战略性薪酬管理(第7版)/人力资源管理译丛

作者简介

约瑟夫·马尔托奇奥（Joseph J.Martocchio），美国伊利诺伊大学香槟分校劳动与雇佣关系学院教授、主管学术事务的副院长兼学位项目主任，拥有密歇根州立大学博士学位。研究兴趣涉及各种人力资源管理问题，包括薪酬管理、员工培训、员工缺勤等。 美国心理学会及美国工业与组织心理学会会士，曾荣获Ernest J.McCormick杰出职业贡献奖。在Journal of Applied Psychology，Personnel Psychology，Academy of Management Journal，Industrial and Labor Relations Review等学术期刊上发表了多篇论文。 刘昕，男，生于1970年，现任中国人民大学公共管理学院院长助理，组织与人力资源研究所所长、教授、博士生导师；中国首位劳动经济学博士学位获得者；中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事；人力资源和社会保障部经济技术职称考试人力资源管理专家组成员；美国全面报酬学会（WAW）MHR项目认证专家。 1987—1997年就读于中国人民大学劳动人事学院、比利时根特大学和布鲁塞尔自由大学以及美国宾夕法尼亚大学访问学者，出访美国、德国、韩国以及港澳台多所大学。 曾担任多家企事业单位及政府机构的人力资源管理顾问。在各类报纸期刊发表文章百余篇，出版著作10余部。

内容简介