写给领导者的故事课/从构建故事到改变组织文化

作者简介

杰伊·巴尼（Jay Barney）是全球范围内文章引用率最高的战略管理学者之一。他的咨询工作通常侧重于通过文化变革来实施战略。他在耶鲁大学获得了博士学位，现任犹他大学首席教授和社会创业学教授。 <br />马诺埃尔·阿莫里姆（Manoel Amorim）曾是四家大型企业的首席执行官，在六个国家的企业中任职董事会成员。他在文化变革方面的杰出成就得到了哈佛商学院的青睐，被收录进案例，而这激发了他写这本书的想法。他在哈佛商学院获得了MBA 学位，现为杨百翰大学万豪商学院国家咨询委员会成员。 <br />卡洛斯· 胡里奥（Carlos Julio）是商学院教授、企业演说家、全球高管、作家和董事会成员。他创办了HSM 这家拉美最大的管理培训机构并曾担任首席执行官。他已经出版了九本管理学和领导力方面的著作，工作常常涉及协助组织推进文化变革。

内容简介

·战略大师杰伊·巴尼趣味新作，小故事，大力量，战略转型和文化变革可以不再抽象。 ·三位作者耗时18个月采访50多位来自不同领域的领导者，每一位领导者都贡献了自己的戏剧性经历。 ·在文化变革中，在刚性的制度和程序之外，故事的柔性力量也许能够帮助企业解决棘手的文化困境。 ·这是一门写给领导者的故事课，从构建故事开始，改变文化，赋能团队，见证更多惊喜发生。