面试官不会告诉你的那些面试技巧

作者简介

李靖：人力资源师，资深编辑，典型的成功学实践者。曾出版过《你别困在欲望上》《职场做人做事取舍之道》《职场说话办事取舍之道》《社交心理学》等多部畅销书。

内容简介

第一，各种证书、成绩单、推荐信。 有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制， 事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要 抱着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件 ，还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好如 下材料：自荐信及个人基本情况；学校审核盖章的求 职者就业推荐表；大学期间学习成绩表，需要各学院 盖章统一认定；大学阶段各种获奖证书。 求职者自荐信的撰写要言简意赅、思路清晰、重 点突出，注重介绍自己通过大学学习所掌握的技能， 通过对自己能力的展示，提出自己的工作意愿，字数 不超过800字。学校推荐表的填写要做到字迹工整，如 实填写，并贴上一张个人近期的彩色照片，给用人单 位留下朝气蓬勃的印象；学习成绩表在各学院教学办 公室打印，并盖公章；获奖证书复印并盖上学生处公 章，各种等级考试证书复印件，比如计算机二级证书 、英语四级或六级证书、普通话证书等。以上这些材 料的准备不应追求华丽的装潢，而应注重材料的完整 性和真实性，能够充分反映自己大学阶段德、智、体 全面发展的状况，展示自己的优势和个l生特长。 去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公 文包里随身带去，以便面试官随时查看。准备一个井 然有序的公文包会使你看上去办事得体有方，值得信 赖。公文包里除了放置上述个人资料外，还可以装一 些有关工作或有助于谈话的资料，说不定这些资料在 面试中会产生惊人的效果。假如面试官提些你意想不 到的问题，你可以拿出自己的笔记本回答：“我前些 时候也看到一篇和这个问题有关的文章，尤感兴趣， 因而做了笔记，您是否有兴趣翻一下。”这样，面试 官便会对你另眼相看。 第二，一份完整的简历。 个人简历是评判和考察求职者的首面镜子，需要 对个人学历、经历、特长、爱好及其他有关情况做出 简明扼要的介绍，因此个人简历的写作不能马虎。 招聘的任务很重，HR收到的简历也很多，筛选简 历是HR每天必做的事情。曾经有HR这样说过：“每天 看那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放 弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。 ”实际上，每个HR都是这样。在写简历的时候，求职 者需要注意，以下这些简历是被拒看的。 （1）简历不完整 工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写 自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年 的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职 态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了 。 （2）表述过于简略 有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年 ，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本 ，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进 全面征服面试官， 获取优质工作机会。四大篇章环环相扣，形成了一个完整的面试体系。