让工作快乐起来（通向成功职场的快乐哲学）

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选对老板做对事 在竞争社会，一家公司要想发展下去，没有一个好老板是万万不行的 ，正如一群大雁如果没有了头领就要失去方向一样。老板有权利选择员工 ，员工也有权利选择老板。如果你的老板不是那种能成就大事的人，公司 在他的领导下难以获得发展，这意味着你即使表现再优异也难以有所作为 ，那就不如离开他另谋出路；如果老板志存高远又有能力，他一时没有好 的发展也没有关系，只要你全心全意为他工作，和他一起熬过艰难的阶段 ，你就会成为他事业成功的重臣，也必然会受到重用。 在职场的大环境中，老板和员工一样，有顺风顺水的时候，也有遭逢 事业低谷的时候。因此，选择你的老板，不能只关注于眼前，而要睁开一 双慧眼，看看老板的远景如何。比如：他有没有发展的雄心？有没有现代 企业的理念？有没有领导一群精英的魄力？有没有管理一项大事业的能力 ？这些都是选择一个好老板的重要参考因素。 小王大学毕业后应聘到一家小饭馆当员工。以他的能力做这种工作原 本只是权宜之计，因此他一边打工一边寻找更好的工作机会。可是一年之 后，小王对其他工作都不感兴趣了，有朋友替他介绍了一份相当不错的工 作，竟然被他拒绝了。 小王的朋友觉得很奇怪，于是就问他：“在这种小饭馆里有什么前途 ？端盘子、洗碗这类工作根本不是你一个大学生应当干的工作，有什么好 留恋的？” 小王笑着说：“我现在在进行一场赌博，赌赌自己识别老板的眼光如 何。如果赌赢了，我将来前途无量。” 原来，那个小饭馆的老板以前是某著名大饭店的首席厨师，因为生活 上遭遇了一些问题，不得已离开了饭店，自己开了个小餐馆。他开餐馆的 目的是想凭借自己的能力做出一番事业来。小王认为这样的老板是值得自 己选择的，因此在经过反复权衡之后，他决定留在小餐馆工作。 平时，小王除了生意忙时招待客人外，还兼跑街收账等工作，工作相 当辛苦，但是他从来都不发一句怨言。这一切都被老板看在眼里。 过了一段时间，由于小餐馆食物可口、物美价廉，吸引了众多的客人 ，餐馆的生意也越来越好。老板的厨艺虽然好，但是不善于内部管理，需 要一个又能干又信得过的人为他打理一切杂务。结果小王理所当然地成了 最佳人选。此后，小王和老板通力协作，将那家小餐馆做成了一家大饭店 。 身在职场，只有能力没有眼力是远远不够的。员工不但要有能力做好 自己的工作，还要有眼力观察自己的老板。员工只有练就一双识别老板的 火眼金睛，才能在竞争激烈的职场中做出一番事业，打出一片天地。 一个好老板不但可以让你有更多的发挥自身能力的空间，还能够让你 在工作中不断提高自己的能力，实现个人能力的突破。 周先生读完职业高中后，进入了一家贸易公司工作，担任一个基层的 采购员。 这家公司经营手工艺品外销，规模相当大，周先生的工作是当外商来 订单之后，由他去寻找供货的厂商。刚开始时，周先生对此并没有太大的 担心，然而等他接触这项工作之后，才知道自己懂得太少了，一切都要从 头学起。 就拿采购产品来说，就是一门很大的学问。有时他看着很不错的东西 ，但经过老板的法眼一鉴定，就会挑出很多毛病。 有一次，他选中了一款造型新颖、色彩亮丽的手工编织包，以为这是 佳品，于是赶紧拿样品回去给老板看。结果老板却说这是次品，并且向周 先生详细解释了分辨次品和佳品的方法。听了老板的解释，周先生发现自 己对自己的工作知之甚少，专业知识严重不足。 此外，由于和公司有贸易往来的多半是外商，因此沟通的时候必须要 用英语。由于周先生的英语水平不好，和外商沟通很吃力，经常会闹出笑 话。一次在和外商进行贸易协商时，周先生因为错误理解了对方的意思， 险些签下一笔有损公司利益的合同。好在老板发现及时并取消了交易，才 避免了损失。尽管老板并没有因此而责怪周先生，但他自己却感受到了压 力。经过这次教训，周先生开始意识到，如果你跟外商语言不通，在这一 行中不要说获得升迁的机会，就连最起码的采购工作都难以保证。 因此，好胜心很强的周先生决心精通业务，并且把英文学好。于是， 他一有机会就向老板、向同行请教业务知识，晚上还到补习班去补习英文 。 半年时间之后，他的业务能力和英语水平都有了明显提高，甚至有一 次独立和外商谈成了一笔生意。老板开始注意到他的变化，认为这个年轻 人是个可造之材。为了帮助他，老板把他调到了自己的身边，决定给他更 多的磨炼机会。老板和国外的客户谈生意时，通常都会让他在旁边旁听， 练习他的英语会话能力和学习谈生意的方式。这样双管齐下，周先生进步 得很快，不到三年的时间，他已经完全可以独当一面跟外国客户谈生意， 甚至只要是由他出面谈成的合同，老板看都不看就直接签字。此后过了不 久，老板就任命他为驻外分公司的经理。 由此可见，选择一个好老板，对于员工来说有多重要。如果周先生遇 上的是一个目光短浅、不懂得体恤下属的老板，他很可能在自己第一次犯 错的时候就已经被解雇，也就不会有后来的成功。 选择一个好的老板，你可以获得更多的成功。 公司就像员工的第二个家，在这样一个大家庭里一起工作，共同努力 是一种幸福。因此，员工要把公司的发展与成长当成自己永恒追求的目标 。员工素质的提高要以公司成长为依托，和公司共同进退，共同享受成功 的喜悦。P58-60