方向不对越努力越贫穷

作者简介

亚历山德拉·列维特，美国**职场规划专家，*****顾问、圆桌会议团成员，帮助美国**解决就业问题。 美国***的职场专家，长期为美国管理协会、美联储、美国运通、微软、惠而浦等机构、企业提供深度智力支持。

内容简介

真正的交易 我进入的**个公司是一家运动设备制造公司，这样 的公司通常吸引的都是一些很“酷”的人。我在他们的眼 中是一个毕业于好学校的好孩子，因此他们总是会刻意找 碴儿。我发现很难和我的同事成为朋友，而且他们都已经 结婚生子，因此对他们来说这只是一份工作，而我真正感 兴趣的是这家公司的技术。这真是太糟糕了，*终我只能 选择离开。到了新公司之后，我遇到了很多和我有相同兴 趣的人，我现在的工作真是太棒了。 弗兰克28岁佛罗里达州 大部分公司都会让他们的人力资源人员进行面试，但 是我建议你，你一定要想办法见一下你的未来上司。给你 这样的建议，理由很简单，如果你们性格不合，或者工作 风格南辕北辙，你就需要思考是否要来这家公司。我并不 是说你们的一次见面你就能确定对方的性格和工作方式， 而且未来变数很大。但是，如果**眼对这个人并不喜欢 ，你就一定要重新考虑自己的决定。 在面试的过程中，你应该了解一下其他人员，你未来 将要共事的同事。还要了解公司的企业文化、工作环境、 公司制度等。你要认真思考，是否能够融入这个公司，如 果你觉得不自在，或者这个公司不能满足你的个人需求， 我相信，你的职业生涯并不会幸福。你要感*一下这个公 司的总体氛围和团队士气，听听员工们都在说什么，也听 听他们没有说出来的东西。如果你认为因为你是一个外人 ，因此他们说的都是对公司有利的话，那你就大错特错了 。我曾经去过一家科技公司面试，结果简直震惊了我：有 两位员工告诉我，趁早离开，以免陷得太深。*终我没有 接*这份工作，但如果不是我对公司的内部情况有所了解 ，我可能还是会接*这份工作。 对于面试后的感谢便条，我还是要多说一点：有的人 认为发送一封电子邮件就可以了，但是我认为这并不妥。 如果你想给他们留下好的印象，我建议你还是寄张卡片。 不要忽视**人的力量 请设想，你刚经历了一次面试，对方对你有充分的肯 定，因此他希望你能够提供几位**人，以确定自己没有 选错人。通常来说，进行到这一步，说明对方已经决定聘 用你了，他们只是出于惯性需要你提供证明人。虽然如此 ，你也一定要重视这一步。你提供的**人的信息一定要 真实，提供的联系方式也一定是有效的。 但是，你要确定，你的**人一定不要是你的好朋友 的母亲，或是喜欢你的老师，*不能是你的现任上司，即 使你们的关系**好，也不要让你的上司知道你在另找工 作。如果你没有工作经验，你可以请你实习的主管或者你 的教授来当**人。如果你已经工作了一段时间，你可以 选择你的前同事，或者是在你离开后依然保持良好关系的 前上司。 你在提供**人和其联系方式之前，一定要和对方沟 通好。事实上，在你开始找工作的时候，你就应该告诉他 们，告诉他们你的想法，如果可能，请他们当你的**人 。如果他们同意，在你将他们的联系方式交给面试官之后