步步精心(从职场新人到哈佛高管的修炼手记)

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内容简介

晋升转型，是金子就要发光 无论是毕业求职或初涉职场、职业尚处于摸索期 的新人，还是工作一段时间后进入职业倦怠期，希望 改变现状的职场中人，或是事业步入稳定发展期、力 图更上一层楼的职业高手，几乎每个职业人都面临各 种各样、或多或少令人困惑的问题。随着年龄和资历 的增长，在不同的职业发展阶段，我们的需求不断变 化，我们困惑的点也会不同。美国著名心理学家亚伯 拉罕·马斯洛的需求层次理论(hierarchy needs)指 出，人的需求分为生理、安全、爱和归属感、尊重和 自我实现五个层次。这些需求放到职场人士身上同样 适用。 一般而言，职业生涯分为四个时期。最初是“出 发初始期”：刚毕业进入职场，怀揣职业理想，急于 找到一份好工作，求知欲旺盛，学习能力强，渴望在 工作中冲锋陷阵，有机会表现自己。然后是“开拓建 设期”：希望在事业上打下基础并有所建树，工作能 够得到肯定，渴望成功、出人头地，且有更高的职务 和更多的收入。接着是“事业稳定期”：这是职业生 涯最成熟稳健的时期：经验丰富、成就感强，掌握客 户资源，责任重大，贡献也大。这时特别注重地位， 渴望受到尊重，拥有权力。最后是“迎接退休期”： 已经实现职业抱负，随时准备退休，渴望工作轻松、 坐享其成。不管身处以上哪个阶段，你或许会因种种 原因而遭遇“停滞期”：自己才干被湮没，工作没有 起色。你深感事业没有进展，在公司发展没有前途， 于是缺乏干劲，厌倦工作，不肯学习，不求上进(如 出现以下表现：迟到早退，经常请假，不听命令，不 交任务，闷闷不乐或牢骚满腹……)。这个时期使你 纠结、困扰的就是这些问题——为什么我总是怀才不 遇、不受重用?如何才能体现我的自身价值?怎样工作 才能脱颖而出? 当我们郁郁不得志时，便会怨天尤人，埋怨环境 不好或没有“伯乐”，感叹自己英雄无用武之地。多 年前，我从北京大学国际政治系毕业，似“天之骄子 ”，被分配进外交部，准备“撸起袖子”大展宏图， 实现女外交官的抱负。 没料到，他们把我安排到情报资料室，和一群年 纪较大的同事一起，整天的工作就是读报纸(外国报 刊)、剪报纸、贴资料(那时电脑尚未普及)。更令我 郁闷的是，研究室每周就地开党员会，就等于开全体 大会，只有我一个人不是党员，总被人“轰”出来。 通过业余时间找资料、挑灯夜战几个月，我好不 容易编译出一篇风头正劲的“美欧日三边委员会”年 度研究报告，欲在《世界经济译丛》上刊登时，被告 知非个人成果不能署真名，只能以集体名义匿名发表 。要甘于寂寞，做无名英雄，而当时踌躇满志、心高 气傲的我，怎么受得了这个?于是我周折一番离开外 交部，跑到热闹风光的《大众电影》杂志社做起外国 电影交流。在那里并不是一帆风顺，我的工作也一度