老板最需要的9种个性

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面对挫折更要求发展 人生难免遭遇挫折，人应该学会笑对痛苦，乐观以对，这样才能远离 消沉的泥沼，才能够谋求更大的发展。大学生作为求职大军中的主力群体 ，求职路上遭遇的挫折往往会更多，就更需要拿出长远的发展眼光，乐观 面对。 大学生小李临毕业时，与其他同学一样，跑人才市场，应聘工作单位 ，签订双向选择协议成了头等大事。他精心设计、制作包装了一份精美的 《就业推荐表》，满怀信心地进入了本校所在地的人才市场。他学的是国 际贸易专业，就到一家世界500强之一的外资企业的摊位报名就聘。但他没 想到的是，这家外企的人事部经理只是漫不经心地翻阅了一下他的《就业 推荐表》就客气地对他说：“对不起，我们公司不适合你就业，请你另选 适合你就业的单位。”这位人事经理的话虽是平心静气随口而出，但却像 一盆凉水向他劈头盖脸地浇来，他那求职热切的心顿时降到冰点。从此， 他再也不愿进入人才市场。眼看着同学们的“双选协议”签了，他却迟迟 没有着落。 这一事例表明，一些求职者，尤其是那些一只脚正举步要进入社会准 备初试啼声的应届毕业生们，在应聘过程中，还需要正确对待应聘遇到的 失败和挫折，坚定信心，锲而不舍地求职应聘，努力实现自己的就业愿望 ，切不可灰心丧气、自暴自弃而坐失良机。 那么如何面对求职过程中的挫折与失败呢？ (1)要认清就业形势，做好应聘不成功的心理准备。现在的劳动力市场 及人才市场，由于劳动力包括各类毕业生供大于求，属买方市场，用人单 位招聘要求高，条件苛刻。因此，对各类毕业生来说，求职就业的难度加 大了，如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的，招某些管理、技术 岗位人才要有两年以上工作经验，甚至连身高、相貌都有标准和要求。在 这种情况下求职应聘，既要有自信心和勇气，又要有应聘不成功的心理准 备。这样在应聘时，就能泰然自若，应对自如，即使不成功，也能乐观以 对，更不会影响求职应聘的信心。 (2)分析应聘失败原因，从中吸取教训。各类学校毕业生求职应聘都有 可能会一次或多次失败，被用人单位当场拒收应聘材料，或用人单位以“ 请等通知”为借口而杳无音讯。求职路往往不可能一片坦途，与用人单位 双方一见钟情而被录取的机遇毕竟属于少数。对求职者来说，在求职应聘 遭遇失败后，千万不要灰心丧气，放弃努力，而应认真分析失败的原因， 总结经验教训，以备再次应聘。 求职应聘失败的原因主要有以下几种： 一是专业不对口，造成错位求职。有的毕业生对自己原来所学的专业 不喜欢，想在求职应聘时改变自己的就业方向，如学档案管理专业的去应 聘企业管理职业，学汽车制造专业的去应聘通信工程职业，学教育的想去 应聘记者职业等等。 二是供需结构性矛盾，热门专业人才供大于求。有的毕业生原来所学 专业过于热门，毕业生众多，造成多个人争聘一个就业岗位的情况，如近 年热门的外经外贸专业、财会专业等等，这些专业性人才大量过剩，求职 人数与可供岗位严重失衡，产生了供需结构性矛盾。 三是工作经验限制，门槛太高。有不少用人单位在招聘时，规定应聘 者必须有两年以上工作经验，这就把应届毕业生拒之门外。 四是本人素质达不到招聘要求，“软件”不过硬。有的毕业生尽管专 业对口，但本人“软件”竞争力不足，譬如在校学习成绩、英语等级、计 算机等级、应聘笔试面试成绩达不到用人单位要求。 五是本人求职的愿望过高，造成“高不成低不就”的状况。’有的毕 业生一味追求好的单位、高的职位，对自己素质、能力缺乏合理的估价， 造成大专生与本科生争岗位，本科生与研究生、博士生争岗位。 以上这些原因，都会导致毕业生求职应聘的失败，也是毕业生求职应 聘必须吸取的教训。 还有人总结出了大学生求职失败的原因，从中可以看到目前的大学生 身上存在的以下薄弱点： 一是缺乏主见，求职目标模糊不清。对单位的选择、职业的适应性以 及求职于该单位的目的、动机等问题茫然不晓，不知为何选择该职业，这 样的大学生往往会被视为没有能力、缺乏主见的人而被用人单位拒之门外 。 二是高分低能，实践能力不足。这类学生在校期间单纯以取得高分为 学习目的，而忽视各种职业能力的培养和锻炼，不能适应用人单位对就职 者基本能力和特殊能力的要求。 三是学无所成，缺乏专业技能。这类学生求学阶段惰性十足，对学习 与活动均无兴趣，毫无收获地度过数年大学生活。以他们低劣的学业成绩 及懒散的样子，很难引起用人单位的兴趣。 四是行为被动，不善思索。这类学生只能从事别人安排已定的工作， 没有创新精神和主动性，缺乏独立思考能力，令人失望，发展的空间小。 五是以自我为中心，合作性差。这类学生刚愎自用，听不进他人的意 见，目中无人，为我独尊，一旦进入职业领域，协调性、合作性不强，最 为用人单位反感。 六是缺乏个性，不思进取。学业完成后已成强弩之末，缺乏活力，没 有什么发展前途，用人单位是看不上这类学生的。 七是不合群，人际关系紧张。这类学生恃才自负，孤芳自赏，不善于 与他人交流合作，拒绝参加社团活动，人际关系极差，这样的毕业生自然 也不受用人单位欢迎。 八是体弱多病，身体素质不强。这类学生弱不禁风，疾病频繁，不讲 卫生，不知加强身体锻炼。须知身体健康是工作的资本，是在职场生存的 最基本条件，没有健康的体魄是难以胜任工作的，这一点每一家用人单位 都会看重。 纵观以上八个方面，我们可以看到，事实上大多数单位还是需要各类 人才的，但是由于大学生自身的种种原因，无法达到单位的起码要求。试 想，一个没有朝气，没有创新意识，没有团队精神，却仍然恃才而骄的人 ，到了一家单位又能够发挥什么才干呢？专业知识缺乏可以弥补，但精神 意识的缺乏，确实是无法挽救的。 所以，在就业竞争激烈的情况下，身为大学生，首先应当自我完善， 积极迎合社会所需，不仅仅增加自己的专业知识，还要努力培养自身的能 力，只有这样，才能在激烈的竞争中博得一席之地，充分发挥自身所长， 为社会做出贡献。 (3)调整求职应聘策略，重新选择用人单位应聘。各类学校毕业生在经 过一次或数次求职应聘失败后，认真分析了失败的原因，从中吸取教训后 ，就应当尽快调整自己求职应聘的策略，提高自己成功的概率。 在求职应聘时，要尽可能选择专业对口的职业。近年来，大中院校为 适应市场及用人单位需要，将过去许多过于细化的专业进行合并，提高专 业适用的覆盖面，并开始注重培养复合型人才，这都为毕业生应聘对口职 位创造了条件，毕业生应选择专业对口的用人单位及职位报名应聘。如果 自己所学的专业因过于热门，毕业生供过于求，难以找到专业对口的工作 ，就应选择与自己所学专业相近的职业职位应聘。如学外经外贸、财会专 业的，可选择外企管理、报关员、企业策划、市场调查等相近职业职位应 聘。 为预防求职应聘受到“工作经验”的限制，应届毕业生应尽可能在毕 业前后的一段时间内，利用人才市场大中专毕业生招聘专场、校园招聘洽 谈会等机会，及时落实就业单位，不可坐失良机。因为在平时的市场上， 多数用人单位只招有工作经验的人才，无工作经验的毕业生求职应聘成功 的难度会更大。 为提高求职应聘的成功率，毕业生除争取优良的学习成绩外，还应努 力在通用专业课如英语、计算机方面达标过级，提高自己的综合素质和能 力，并在应聘笔试、面试时，力争优秀的成绩。 同时，毕业生还应从自身的实际出发，端正就业态度，转变择业观念 ，实事求是地选择适合自己的用人单位及职位报名应聘。只有这样，各类 学校毕业生才能取得求职应聘的成功，顺利实现就业愿望，在各自的就业 岗位上充分发挥聪明才智。 在求职的路上遭遇到挫折，不去放大它，笑对痛苦，正是求职成功所 需的乐观精神。一个人怀抱着这样的乐观即使失败了也不会停滞不前，这 样的人更具有开拓精神，成长会更迅速。企业需要的也正是可以有更大发 展空间的人才，因为企业无论任何时候都不会拒绝发展，发展型人才也正 是企业生命机体必不可少的组成部分。 P7-10