人力资源管理(高等院校十三五工商管理类系列规划教材)

作者简介

杨新荣，男，1956年12月出生，1975年7月参加教育工作，经济学硕士研究生毕业，1996年7月晋升副教授，1997年3月任岳阳师专政史系副主任， 2001年7月晋升为教授，2014年由省人事厅评定为二级教授，2001年7月至2016年9月任湖南理工学院经济与管理学院院长。湖南理工学院教学名师、师德**、省级教学团队负责人、湖南省经济学会常务理事、湖南省商业经济学会常务理事、湖南省资本论研究会常务理事、岳阳市经济学会会长、中国农业经济学会理事、**自然科学基金评审专家、***特色专业负责人。2016年10月任职广东白云学院社会与公共管理学院院长，广东省

内容简介

本书的特点主要体现在：其一，内容的全面性。目前，人力资源管理工作一般划分为人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理六个模块，在六个模块外再加上职业生涯管理与员工关系管理两个模块。本书对上述的所有模块都进行了讲述，力争展现人力资源管理工作的全貌。其二，突出了基础性的内容。根据上述八个模块的划分方法，大多数教材将工作分析与职位评价等内容合并在人力资源规划部分阐述。我们认为，由于工作分析和职位评价的专业性和技术性较强，理解起来有些难度，而这两部分内容又恰恰是人力资源管理工作的基础，因而将它们单独列出，以求夯实基础。其三，理论与实践相结合。在写作方式的处理上，我们力图在简要的理论阐述后讲述一些关键的实际*作流程，以利于学生在短时间内理解人力资源管理工作的原理与基本内容。*后，文字力求通俗易懂，可读性强，适用对象广。本书不仅可以作为高等院校人力资源管理课程的教材，还适用于从事人力资源管理工作的普通读者。