年轻就要对自己狠一点

作者简介

李建，中华职业咨询网创始人，首席职业规划师，****的实战派规划师，**职业指导师，**人力资源管理师，天涯论坛职场天地**斑竹，《中国大学生就业》杂志特约撰稿人。曾在高校担任教师，后弃文从武，在北京、广州、湖南等多家上市公司担任IT工程师、培训讲师、职业咨询师等职位，积累了多个行业的实战经验。已为上千人做过完整的职业咨询，为上万人在线解答过职业困惑。分别*聘为天涯论坛职场天地达人团首席专家、中华英才网特聘职业指导师、伯乐一生特聘专家和我友网招聘社区**等诸多荣誉。

内容简介

我一直提倡在职场中应以“目标”为导向，以便 于对自己的工作 进行阶段性的检验和总结。因为工作内容大部分是简 单重复的，如果 不能够抓住主要矛盾，那么可能会导致看上去是在工 作，但是却不能 百尺竿头*进一步，*是像蒙着双眼的驴拉磨一样， 看似很忙碌和辛 苦，其实都是在原地打转。 人在职场，怎么能不知道自己的核心竞争力?如 果不知道核心竞 争力，如何能在职场中生存?如何与众多的竞争对手 竞争?如何能在 职业上取得*大的发展? 一个人的核心竞争力好比一家企业的核心业务， 应该具备几个特 点：比如价值(有用性)和不易被竞争对手模仿(独特 性)。对于个 人来说，核心竞争力可以理解为一个人的品牌或价值 ，要求必须是比 大多数人有优势的特点，核心竞争力越突出，说明个 人的价值越大。 但是，大部分人对自己的核心竞争力仅仅能说出 吃苦耐劳、有爱 心、亲和、做事认真或爱岗敬业等。不可否认，这些 内容很重要，但 这些只能算是一个人的基本特点，没有很强的差异性 ，好比每个人都 有一张嘴巴，都能够说话和吃饭一样，没有什么特殊 性，所以不能称 之为真正的核心竞争力。 可以说，一个**存在着两种实力，一种是硬实 力，一种是软实 力。硬实力通常是指**的GDP、硬件设施等，而文 化、制度、传媒 等被称为软实力。同样，一个人的核心竞争力也包含 两部分，即个人 的软实力和硬实力。 软实力：这是一种不可触摸但是可以感知的能力， 指一个人自身 已经固化的或已经具备的一些共同能力，包括思考力 、口才、沟通能 力、协调能力、领导力等。这些能力是我们完成任何 心理活动必不可 少的，也是完成任何一种工作都不可缺少的。就像漂 浮在大洋上的冰 山，隐藏在海水下面的部分是不可见的。因此，软实 力每个人都有， 只是会在强弱方面有所差异。比如，画家需要具有良 好的空间知觉及 色彩辨别能力，而这种能力是音乐家所不必具备的。 硬实力：相对于软实力的不可触摸，硬实力相对 可见。比如年轻 人初人职场的学位证书、英语等级证书、职业资格证 书等，这些是在 职场工作的“敲门砖”。比如有些单位，就要本科以 上学历，有相关 行业的资格证书，或者要求英语达到一定水平，这时 就需要硬实力 起作用。而对于已经有工作经验的人来说，除了相关 的证书或资格证 外，已经掌握某项核心技能或在某个行业阅历丰富则 是*为重要的硬 实力。 比如一个人口才很好，善于与人交流，便是具备 了很好的软实 力。如果他想做一名专业的培训讲师，但没有掌握硬 实力所包含的 核心技能、行业经验或有相关的知识积累，那么所讲 的话将无法理论 联系实践，只能是纸上谈兵。因此，必须还要在行业 经验方面进行弥 补，才能实现当培训讲师的愿望。因此，这两个实力 必须都满足条件 才能成为一个人的核心竞争力，缺一不可。并且，从 一个人长远的职 业发展来看，*好在软实力和硬实力方面都能够突出 ，尤其不能让自 己在某一方面有明显的短板。 很多在基础岗位工作数年的人，无法说出自己的 核心竞争力及该 对其如何打造——不少做助理岗位的女孩就曾多次问 过我这个问题。 P7-8