给我Offer--世界500强面试秘籍

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应届毕业生的简历制作，是迈向职场的第一步，也是职场生涯的一门必 修课。一般来说，毕业生个人简历的内容包括个人基本信息、职位意向、学 习情况和成长经历、能力与专长、知识结构、技能证书、社会实践、所获奖 项等基本要素。如果是研究生，还要加上突出的科研成果。 人力资源的专业人士指出，尽量不要用相同的简历去投递所有的职位， 对不同公司的不同职位，要有针对性地制作不同的简历。在你的简历中，重 点突出和列举与你所申请公司及职位相关的信息，尽量弱化用人企业并不重 视的内容，这样的简历才更容易受到青睐。 1．1．1 给自己定一个清晰的“去向” 如果说简历是一篇推销自己的美文，那么求职意向就是文章的题目。求 职意向写不写，一直是一个备受争议的话题，尤其让那些刚刚走出校园的毕 业生们不知所措。很多人认为，清楚地写明意向会限制自己的求职范围，如 果一份简历中只包含唯一的职位作为自己的意向，那么对于没有任何社会经 验、实力单薄的学生们无疑是雪上加霜。 实际上，根据相关调查数据以及各公司人力资源管理者的口述，50％以 上的招聘单位都希望可以在简历上清楚地看到应聘者的求职意向，这是由于 ： 第一，便于用人单位进行简历归类。参加过现场招聘会的同学都有这样 的经历，在投递简历的时候招聘者无一例外地会问：“应聘什么？”然后将 你的意向标在简历的最显眼的左上方，归类摆放；投递至用人单位统一邮箱 的简历，被招聘者下载后，也是分类筛选、分批约见的，甚至有的企业会要 求求职者，将简历题目写为统一格式，如“姓名+学校+应聘职位”，这样可 以使简历的归类工作更加快捷、高效。而对于那些无求职意向或言辞模棱两 可的简历，“日理万机”的招聘者懒得多看一眼，直接拉至“回收站”。 第二，便于用人单位搜索到你。这对于专业性强的应届毕业生极为奏效 。当用人单位对收到的简历不尽满意时，他们会用网站后台来进行关键字搜 索，如果你的简历上清楚地注明了应聘职位，如“CCIE网络工程师”、“零 售业营销专员”等字眼，你被“瞄准”的概率就会大大增加，那么恭喜，你 应聘的第一步已经成功了。所以这也是简历做得好的同学，不愁接到面试通 知来电的原因。 第三，求职意向表明了你的诚心。作为初出茅庐的毕业生，谈论工作经 历、工作能力似乎并不切合实际，大家“半斤八两”，谁也不比谁强多少， 用人单位也知道这一点，所以他们就只能用“态度”、“思维”、“潜力” 等的维度来评估“拔高”人才了。一份求职意向明确并且专业能力与求职内 容相符的简历，会给人一种针对性强、对自己职业规划清晰、有理想有抱负 的感觉；反之，应聘“任何职位、任何工作”的同学，往往让人觉得博而不 精，思维不清，以至于在招聘第一关就被无情地淘汰掉了。 所以说，给自己定一个清晰的“去向”，写明求职意向，乃必要之举。 它可以让简历的阅读者一目了然、正确评价；也可以让自己清楚定位方向， 有的放矢。 作为简历的核心线索，求职意向应该尽可能清楚、准确、集中，并且与 自己的专业、爱好、实习经历有着相通之处，语言力求简明扼要，最简单的 方法就是按照“行业+公司+职位”的模式来写，例如“教育行业英语培训机 构少儿英语老师”，或者“金融行业投资公司理财顾问”，这样一来，你会 因为表现的目标明确，而让招聘者觉得你的目标定位与他们所招聘的职位正 好相吻合，你恰是该职位的最佳人选而提供一次面试机会，这绝对好过你有 千万能耐但却没有一个“点”来体现。 作为毕业生的你也许并不知道，为什么你辛辛苦苦写的求职意向并不能 讨好招聘官。概括起来，应聘者常犯的错误有以下几种。 1．无求职意向 实例：“本人在校期间学习成绩优异，团结同学，有耐心，能吃苦，谋 求一份工作稳定、上社会保险的工作”。 评语：这让人看了匪夷所思，求职者到底想做什么工作呢？难道让阅读 者为你做一个个人潜力调研，然后耐心为你安排合适的差事？ 2．求职意向过多 实例：“本人性格开朗，形象气质佳，工作认真负责，有很强的学习能 力，曾多次进行社会实践，积累了各行各业的工作经验，于是寻求文案策划 、文秘、市场、公关的工作”。 评语：这是毕业生们的典型错误，大把大把的套话、空话将自己夸得天 花乱坠，最后亳不谦虚地来了个“我全能”。这种描述是让招聘者比较反感 的，它带有太多的主观色彩，申请职位的理由实在牵强，不如忽略此人。 3．其他 语言拖沓、将求职意向放在大篇简历之最后等问题，都是导致简历投递 失败的原因。 既然求职意向中蕴藏着如此多的学问，那么我们应该如何撰写呢？可以 围绕三个方面展开。P2-4