卓越领导力的8项修炼/卓越领导力系列丛书

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修炼―|内外，内修觉性 、外修共赢 一、为什么要内外修炼 外显行为的内在原因 对个人而言，我们常见 的一些外显行为，往往有 内在的原因，这些特征在 合适的时候、合适的场合 ，对我们自身和他人都是 有积极影响的，这里更多 的是指过度的情况，比如 ： 说话滔滔不绝。一个人 滔滔不绝的说话占很长时 间，背后原因可能是“我极 度需要被关注，我一直被 关注得太少了”。而听到滔 滔不绝的说话就“很烦”的人 ，背后原因可能是想起了 自己“曾经一直被关注得不 够”感到很失落的记忆，所 以“很烦”，因为“哪有时间 关注你，我也需要被关注 呢”。 喜欢指责别人。习惯指 责“别人哪里没有做好”“都 是因为别人没做好才影响 了自己”“谁谁谁太差了，素 质太低了，没什么价值， 他没做好影响了我”，这样 的指责是为了激起对方的 内疚感。这样做的好处是 让别人为自己的事情负责 ，推卸责任，就像个小孩 子依赖别人为自己的事负 责一样。顺着这样的觉察 去探索，最终我们每个人 的事情只能由自己去负责 ，“如果你想高大上，自己 可以去高大上啊；你觉得 对方素质低，你可以做到 高素质啊；你觉得对方没 价值，你自己可以创造出 来价值啊”。 被批评就内疚。如果我 们听到别人的指责，觉得“ 一定是我哪里没有做好， 别人才这样指责我”而感到 内疚，或者“对方竟然这么 对我说话，让我感觉受到