创业团队权力层级与新创企业绩效关系研究(基于结构权变的视角)

作者简介

冯雯，管理学博士，中国人民大学劳动人事学院讲师。致力于组织行为学、人力资源管理与创业管理领域的研究，聚焦于创业团队、权力与地位以及数字化转型背景下的团队动力学，通过整合宏微观理论视角为团队管理实践提供建议。研究成果发表在Journal of Business Venturing, Journal of Knowledge Management, Group Dynamics: Theory, Research, and Practice，《心理学报》《管理学季刊》等国内外权威学术期刊上,曾获得国家自然科学基金青年项目以及国家社会科学基金后期资助项目资助。

内容简介

书籍目录

第一章 绪论

第一节 研究背景

第二节 研究问题

第三节 研究创新点

第四节 章节安排与技术路线

第二章 文献综述

第一节 团队层级的概念内涵

第二节 团队层级的作用机制：功能主义和功能障碍主义视角的“对立

第三节 团队层级的作用后果：多维效标的差异化效应

第四节 团队层级作用的权变因素：功能主义和功能障碍主义视角的调和

第五节 创业团队情境下的权力层级研究进展

第六节 现有创业团队权力层级研究的不足

第七节 创业团队权力层级研究有待进一步研究的方向

第三章 主要研究框架

第一节 创业团队权力层级与新创企业绩效关系的复合权变机制研究

第二节 创业团队权力层级与新创企业绩效关系的学习过程机制研究

第三节 创业团队权力层级构型与新创企业绩效关系的战略决策机制研究

第四章 创业团队权力层级与新创企业绩效关系的复合权变机制研究

第一节 问题提出：创业团队权力层级何时促进或抑制新创企业绩效

第二节 理论基础和假设提出

第三节 研究方法

第四节 研究结果

第五节 讨论与小结

第五章 创业团队权力层级与新创企业绩效关系的学习过程机制研究

第一节 问题提出：创业团队权力层级的权变作用如何影响新创企业绩效

第二节 理论基础和假设提出

第三节 研究方法

第四节 研究结果

第五节 讨论与小结

第六章 创业团队权力层级构型与新创企业绩效关系的战略决策机制研究

第一节 问题提出：创业团队权力层级构型如何影响新创企业绩效

第二节 理论基础和假设提出

第三节 研究方法

第四节 研究结果

第五节 讨论与小结

第七章 综合讨论与结论

第一节 主要研究发现

第二节 理论意义

第三节 实践意义

第四节 局限与展望

第五节 本书结论

附录1 子研究一：访谈提纲

附录2 子研究二：问卷测量

参考文献

索引

后记