组织依恋：概念、影响因素及作用结果的实证研究

作者简介

陈玉玲，四川人，西华大学管理学院教师，四川大学企业管理博士，国家二级心理咨询师。长期致力于员工组织关系、领导力等议题的研究与教学工作，参与国家自然科学基金课题和国家社会科学基金课题各1项，在《四川大学学报》、《大连理工大学学报》、《软科学》等学术期刊上公开发表论文十余篇，并曾为企业提供人力资源管理、员工-组织关系等方面的培训与管理咨询服务。

内容简介

本书从专业的角度剖析组织依恋的形成机理和影响结果，帮助企业构建长期稳定的员工队伍，提升员工的工作满意感和绩效。本书有助于读者了解组织依恋相关研究的前沿动态，既可作为广大管理理论工作者的研究参考书和高等院校相关专业学生的教材，也可作为各类组织尤其是企业经营管理人才的参考用书。