老板绝不让你知道的92个秘密

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秘密2 企业制度，遵守不打折扣 古人云：不以规矩，不能成方圆。国有国法，家有家规。任何事情 都有一定的章法，试想，如果不给孙悟空套上“紧箍咒”，他早一个筋斗 十万八千里的玩儿去了，如何能保唐僧取得真经回转？同理，每个企业 也必须有自己的一套规章制度。制度保障了企业的正常秩序，如果一个 企业没有制度的约束，那这个企业将是一盘散沙，无法形成团结合作的 力量。也许你会因为这些制度而感到束缚，但是你要明白，你的薪水是 老板发的，他完全有权要求你遵守企业的各项规章制度。如果你老是对 这些规章制度视而不见，则有可能被炒鱿鱼。 在许多人高喊“自由”、“人本”的当代，或许有人认为漠视规章制 度是一种标新立异的表现。追求自由是人的天性，当面对冰冷的“紧箍 咒”条款时必然形成某种抵触心理，但正是一定程度的约束，才保证了 更有秩序的自由。世界上根本就不可能有什么绝对的自由，“紧箍咒” 是必不可少的，作为一名员工，有义务遵守企业的纪律，并且把它潜移 默化为自身的自觉行为。既然你已经成为企业的一员，你就不应该牢骚 满腹，你可以对企业的管理提出一些合理化建议，但在你的建议没有被 采纳和实施之前，你仍然要遵守，而不是在同事面前对企业的规章制度 评头品足，说三道四。 有个人是个小有名气的诗人和不入流的歌手，四海为家，天马行空， 人近中年性格仍然狂放不羁。他当年的一个哥们儿在他浪迹天涯的时候。 已经掘到了第一桶金，成立了文化企业。考虑以前哥们儿如今生活不能 自理，决定拉他一把，让他到企业做文案。这个职位通常让别人兼任， 这次完全因他而设立，按照他的能力也只有这个工作适合他，待遇就不 用说了。 可是这哥们儿却恶习不改，吊儿郎当。一进企业就把老板的经营和 管理说得一无是处，带头违反企业规章制度，不签到，迟到早退是常事， 逮着企业的顾客就侃大山，合同屡屡因他感情用事而吃亏。但他却自我 感觉良好，今天和这个谈诗歌，明天约那个看电影，还带着形迹可疑的 人到办公室里谈人生……老板劝了他几次，可惜诗人改不了“胡来”的 禀性。老板终于忍无可忍，找他谈话，说他文人习气太重，不太适合企 业的条条框框，放他到更加广阔的天空去翱翔、呼吸了…… 不久，有同事发现面如菜色、苍老憔悴的诗人在地铁口摆起了地摊， 一边卖他自印的诗集，一边怀抱一把破吉他，青筋暴突，做河东狮吼状： “我曾经问个不休，你何时跟我走？可你却总是笑我一无所有……” 很多人，尤其是注重人情味的东方人，对企业的“人性化管理”总 是梦寐以求，但人性化管理的前提是员工的敬业精神已经达到非常成熟 的地步。但是，目前有些人尚达不到这样的要求。 有些员工关注企业的工资福利和可用资源，如休假、奖金发放、出 差标准及补贴、医疗保险，等等，这没错，而且是应当的。不过，作为 一个职场人，还必须了解企业在劳动纪律、奖惩等方面的各种规章制度。 也许你工作起来可能很卖力气，但就是经常上班的时候迟到。千万 不要认为这是小事，上班迟到往往是纪律严明的企业最不能容忍的。有 些企业对迟到早退的员工进行罚款，这使他们心生不满，但不要忘了， 薪水是老板发的，他完全有权要求你遵守企业的各项规章制度，接受工 作纪律的约束。 现在许多职场新人在违犯了企业的规章制度后，总是喜欢用“我不知 道”开脱。别忘了，一般企业对新进员工都有制度方面的培训。作为初 犯，企业可能会原谅你，但如果你老是对企业的一些规章制度视而不见的 话，则有可能哪天就被企业炒了鱿鱼。你应该从一开始就养成遵纪守章、 一丝不苟的职业习惯，不要怕束缚，一旦养成了习惯，你就会受益无穷。 老板绝不让你知道的秘密2： 薪水是老板发的，他完全有权要求你遵守企业的各项规章制度。如 果你老是对这些规章制度视而不见，则有可能被炒鱿鱼。 P6-7