交往的分寸与细节（完善社交技巧把握成功真谛）

作者简介

内容简介

应该怎样与领导相处呢? ①尊敬。 尊敬就是维护领导的权威。具体应该做到：不冲撞领导的喜好和忌讳； 领导理亏时，要给他留个台阶下；领导有错时，不要当众纠正；要与领导保 持一定距离。 ②赞美。 适度的赞美可赢得上级的青睐、缩短与上级的距离。恰到好处的赞美被 誉为“具有魔术般的力量”、“创造奇迹的良方”。称赞他人是一种内功， 称赞应让人感觉到是发自内心的，而不是应付式的恭维、阿谀、拍马屁。 ③谅解。 站在以工作为重的立场上，设身处地地为领导分忧，替他们着想。 ④帮助。 在领导遇到困难时，伸出援助之手。如果能做到这四点，人们当可在人 际环境的适应中，迈出一大步。 在工作中与同事也要保持一种正常、融洽的关系。主要可从以下方面努 力： ’ ①遇事多商量。工作中会遇到许多需要相互协同完成的事，这时，不要 自作主张，而要多和同事商量，以取得他们在实施行动中的配合。 ②谦虚坦诚。身为同事，地位相等，谈话中就切不可表现出高人一等的 样子。如不同意同事的意见，可阐述理由，正面论述，切不可语带讥讽，好 为人师。 ③当面交换意见，消除误解。同事间随时都可能产生矛盾，或意见相左 。这时，应当面把自己的意见谈出，来谋求相互的了解和协作，不可背后散 布消息，互相攻击。 ④平时尽可能多交谈，联络感情。 (3)树立强烈的事业心 当人们投入到职业洪流中，开始一种崭新生活的时候，工作、事业就成 了人们一切活动的中心。如果想在工作、事业上有所成就，那么，人们首先 就必须具有强烈的事业心。 事业心，就是指人们想成就某一事业的雄心。它是事业成功的基石，是 任何一个想成就事业的人所必不可少的。世界上一切为人类幸福事业做出过 伟大贡献的人，无不是在它的推动下一步步走向光辉顶点的。 勤勤恳恳、埋头苦干的敬业精神很值得提倡，但必须注意效率，注意工 作方法。有很多人表面上工作认真、兢兢业业，但忙忙碌碌一辈子也没干出 多少成绩，不仅没得到领导的提拔，反而在领导和同事中留下了“笨”的印 象，实在是太可惜。苦干是领导喜欢看到的，但领导更喜欢巧干且效率高的 下属。不妨设想一下，领导有同一项任务，交给甲下属需要一个月才能完成 ，交给乙可能仅要两周时间就可能完成，那么领导在用人时首先考虑的就可 能是乙而不是甲。所以说苦干并不等于蛮干必须善于动脑子、想办法，提高 工作效率。