
出版社: 人民邮电
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折扣购买: 动机革命(如何激发低欲望的一代)
ISBN: 9787115494153
物资匮乏的时代和物资泛滥的时代 上一代工薪族为了出人头地而牺牲家庭、成为 “企业战士”的一系列行为,比如加班、应酬、穿 着被汗浸透的衣服睡在客厅等,被大加赞扬。 即便这样的状态不被家庭成员接受,他们自己 也有一种“我们造就了这个国家”“我们支撑着这 个社会”之类的自豪感。相比一己之利,上一代人 更关注大局。 而对于30岁以下的千禧一代来说,最不情愿牺 牲的是“自己的时间”。如果为了出人头地而不得 不参加饭局,那他们宁愿放弃,回家跟家人吃顿热 腾腾的米饭,或者叫上几个志趣相投的好友共度快 乐时光,或者钻研自己的兴趣、爱好。 他们不把工作放在第一位,而是将之和生活并 列,重视与家人共处或独处的时间。 千禧一代无法理解为什么一定要牺牲个人的时 间优先处理自己不情愿做的事情。 饥渴一代的工作动机 上一代人是“为了填补世界的空白”而辛苦劳 作的人,被称为饥渴一代。他们参与了日本社会从 无到有的建设过程,增加了家庭收入,把家里的黑 白电视机换成彩色电视机,从公交族变成开车族。 他们的幸福感来自个人目标的实现与其对社会的贡 献的联动关系。 众所周知,伴随着丰田汽车公司的发展壮大, 该公司所在的丰田市的经济水平也得到提升。人们 看到丰田汽车的电视广告后,会羡慕丰田汽车的员 工,经常有人对丰田的员工说:“你竟然在丰田上 班?”上一代人切身体会到自己的成长和公司、社 会的发展是联动的。 对上一代人来说,如果在工作中取得了优异的 成绩,实现了某个目标,就可以尝试以前不敢想象 的事情。比如,可以去海外旅游,可以去会员制酒 吧的VIP单间消费……这些奖励是那个年代很多人的 工作动机。 上一代人的工作动机,是在每个人自认为对国 家或社会的发展有所贡献这种宏观的大框架下逐步 形成的。 而千禧一代的工作动机则以家庭、朋友、自己 等更贴近自己的、微观的框架为基础。 工作动机发生转变的原因是,上一代人在一定 程度上完成了社会架构的搭建,而千禧一代身处结 构搭建完毕的社会,既然无法改变社会大框架,那 么自然会更加重视贴近自己的小框架。 然而,工作动机发生了变化,工作方式等规则 却没有随之改变。一些企业明显没有年轻人发挥的 余地。上一代人总对年轻人说“拿着这个去冲锋” ,同时却递给他们一些自己认为不错的“工具”。 这种有点可笑的错位现象不容忽视。 总之,社会、经济都在发生巨变,但工作方式