新时代的敬业精神

作者简介

作者吴浩，硕士，管理专家讲师，在多家企业进行大型员工培训，为五十多家企业提供管理咨询服务，曾任世界500强外企高管。编写了多本管理类、员工励志类图书。

内容简介

具有敬业精神是事业成功的前提 在工作当中，我们都希望能够成为企业和老板青睐的**员工，这是一种美好的追求。这种美好的追求离不开我们自身具备的良好职业素养。 而具有敬业精神正是成为“**”员工的关键因素之一。一位具有敬业精神的员工一定不是一位平庸的员工，也是离成功*近的员工。 具有敬业精神是事业成功的**步。在职场上，那些具有敬业精神的员工往往是工作认真的员工。他们明白，只有认真工作才可以将工作做好。 具有敬业精神的人往往可以从工作中获得*多的经验，而这些经验就是他们发展的基础、成功的条件。 具有敬业精神就是喜欢、热爱自己的工作，把工作当成自己的使命，并全身心地投入其中。在工作中，上司和下属有各自不同的工作规划，做好自己该做的事情，不仅是我们的义务，*是我们的责任。因此，我们每一个人都应该担负起自己的责任，在自己的岗位上尽心尽力地做事。因为，所有的职位不分高低贵贱，都是整个企业运转不可或缺的一部分，你的认真态度、你的责任感是企业前进不可缺少的能量。如果老板的身边缺乏具有敬业精神的员工，那么这个公司也不会得到太大的发展。如果我们具有强烈的敬业精神，那么自然能得到老板赏识，*到重视。 我们经常会看到很多有才华的人成为失业者，当和他们沟通时，发现他们对原有工作充满怨恨、敌视和厌恶，不是觉得工作环境不够好，就是认为老总没眼光，总之，怨声载道。殊不知，问题的关键就是这种骄傲自满的习惯使他们丢失了敬业精神，从而使他们发展的道路越来越狭隘。 在工作中，假如我们没有敬业精神，那么就不能成为一个合格的员工，也就难以担当重任。工作是自己选择的，对自己选择的工作都不能重视或者尊重，谁还敢把重要的任务交给你来完成呢？ 麦当劳快餐连锁店前任总裁查理·贝尔是麦当劳的首位澳大利亚老板，他的职业生涯始于15 岁。 **，查理·贝尔看到一家麦当劳店在招聘，他想打工挣点零用钱，就去应聘了。他并没有想过以后在这里会有什么前途。他被录用了之后的工作是打扫厕所。虽然扫厕所的活儿又脏又累，但贝尔对这份工作十分负责，做得**认真。 他对工作**负责，常常是扫完厕所，就去擦地板；擦完地板，又去帮忙烘烤汉堡。他还能从店里员工之间的对话或表情来判断他们的情绪变化，他明白这直接影响着工作效率和服务态度。 贝尔的表现引起了将麦当劳打入澳大利亚餐饮市场的奠基人彼得·里奇的注意。没多久，里奇说服贝尔签了《员工培训协议》，让贝尔接*正规的职业培训。 培训结束后，里奇又逐步把贝尔放在店内的各个岗位上，学技术，学管理，学与顾客的交流互动。虽然只是做钟点工，但悟性出众的贝尔不负里奇的一片苦心，经过几年的锻炼，查理·贝尔全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作。19 岁那年，贝尔被提升为澳大利亚*年轻的麦当劳店面经理。 一个人行走在职场，具有敬业精神，表面上是为公司、为上司，实际上是为自己。具有敬业精神的员工，能从工作中学到比别人*多的技巧，而这些技巧就是你前进的航船，不管你在何方，敬业精神一定会给你带来巨大的帮助。 简单地说，具有敬业精神有两个好处：一是可以提高你自己的职业技能，有利于以后的发展；二是可以把工作完成得*好，对公司和上司负责，会得到赏识和重视。 无论是哪一家企业、不管是哪一个老板，都渴望自己的事业能一帆风顺。这样，他就自然而然地需要一个、几个乃至一批认认真真、踏踏实实工作的员工，需要具有强烈敬业精神和强烈责任心的员工。 具备敬业精神的员工之所以会*重视，是因为他们认识到敬业精神是一种**的工作品格。这样的员工会为企业的发展真正做出贡献。很显然，他们自己也会从中实现自己的价值。 从这一点来讲，具有敬业精神的员工才是老板重视的员工，也是*容 易取得成就、实现**人生的员工。 我们经常会看到许多具有敬业精神的人取得业绩，而缺乏敬业精神的人常常毫无业绩可言。成功者和失败者的区别在于：成功者不管做什么，都力求达到*好，丝毫不会松懈，不会敷衍了事；而失败者则正好相反。 大刘，三十多岁，在一家大型商场任部门主管。多年来从事家电方面的工作经历，让他在自己的工作岗位上游刃有余。 **，主管人力资源的副总找他谈话。原来有一位部门经理突然辞职，留下很多需要紧急处理的工作。副总已经和其他两位部门经理谈过此事，要求他们暂时接管那个部门的工作，但是他们都以手头上工作太多为由委婉拒*了。副总问大刘能否暂时接管这一部门的工作。 实际上，大刘也很为难，因为他拿不准能否同时处理好两份繁重的工作。他仔细考虑了一下，*终还是决定接管那个部门的工作，并保证尽*大努力来完成。 接管后的**天，大刘忙得不可开交。下班后他冷静下来，认真思考自己在新的形势下怎样在同一时间里完成好两份工作。他很快就制定出方案，第二天就落实了行动。 比如，他与办公室工作人员约定：上午集中精力处理事务性的工作，把下属汇报工作集中安排在下午上班后的前两个小时，这之后的所有时间安排接待、拜访，除非紧急、重要的邮件，一般的电话、邮件都集中安排在上午10 点后和下午4 点后回复，将一般会议中每人的发言时间缩短为8分钟，杜*套话、空话、大话，而且要有充分的准备。 这样，工作效率有了明显提高，两个部门的工作都处理得很好。 两个月后，公司决定把两个部门合并为一个部门，由大刘全权负责，并且给他大幅度加薪。先前两个部门的经理虽说职位没动，但薪水却相差了一大截。 从这个故事中我们可以看到，具有敬业精神的人和缺乏敬业精神的人之间的差距。在企业需要你站出来的时候，你勇敢地站出来，而且实现了企业对你的期望，每个领导都会信任有着这样敬业精神的员工。 因此，我们必须时刻记住，我们的未来与我们的工作态度紧密相连。 没有好的工作态度，没有敬业精神，我们就很难在工作中取得成就，甚至很难保障自己的生活。 了解了这些之后，我们就*能理解为什么我们要去做一名具有敬业精神的员工了。因为只有成为一名具有敬业精神的员工之后，我们才能够在工作中找到自己的方向、找准自己的位子。敬业精神能够给我们带来太多太多，我们的工作能力会在敬业中得到提升，我们的口碑会在敬业中得到彰显，我们的人生也将会在敬业中得到升华。 敬业是一种工作的习惯、处事的态度。 敬业是担当的体现、责任的延伸。 敬业才能立业、才能有事业。 具有敬业精神是事业成功的前提，敬业精神源自对工作的信仰。做一个具有敬业精神的新时代员工，用新时代的敬业精神成就不平凡的自己。