找准位置

作者简介

阿尔伯特·哈伯德(1856—1915)，美国著名出版家和作家。《菲士利人》和《兄弟》杂志的总编辑，Roy crofters公司创始人。 哈伯德于1856年出生在美国伊利诺伊州的布鲁明顿。他的父亲是农场主，也是乡村医生。哈伯德在塔福学院获得了学士学位后，又在芝加哥获得了法学博士学位。哈伯德曾经做过教师、出版商、编辑和演说家，1890年，他在纽约东奥罗拉创立了Roy croft出版社；不久后，他又成立了Kelmscott出版社。在很短的时间内，Roy crofters公司的业务就蒸蒸日上，公司的正式员工达到800人之多。 眙伯德具有罕见的经营天赋，也有罕见的写作才华。1899年，哈伯德根据安德鲁·萨默斯·罗文的英勇事迹创作了鼓舞人心的《把信送给加西亚》。这部作品在《菲士利人》杂志上发表后，引起了全世界的强烈轰动，在世界各地广为流传，全球销量超过8亿册，成为有史以来世界上最畅销的读物之一。随后，哈伯德又创作了许多著作，主要有《找准位置》、《自动自发》、《别找借口》、《一生相伴的智慧》、《你是自己最大的敌人》等。《找准位置》是哈伯德继《把信送给加西亚》之后的叉一力作。在书中，哈伯德用生动有趣的语言，对个人择业的问题及忠于职守对一个人一生发展所产生的影响进行了论述。书中所阐述的主动、自信、敬业、忠诚、勤奋等伟大思想，在全世界范围内受到了人们的追捧，也给人们带去了成功和财富。 让人遗憾的是，1915年5月7日，哈伯德和他的妻子乘坐露西塔尼亚号客轮不幸在爱尔兰海遁难。哈伯德去世后，人们开始疯狂地收藏Roy crofters公司的出版物和工艺品，以示对这位伟大哲人的纪念。

内容简介

如果连你自己都觉得处处不如别人，那么别人又凭什么要看重你呢？ 消极的心态会使你前进的动力消失，使你的潜能休眠。 如果我们想在职场中找准自己的位置，就必须正确地定位自己，这就 要求我们对自己的能力有一个客观的评估，不能高估自己，更不能低估自 己。 低估自己的人在做事的时候总是信心不足，认为自己无法赶超别人。 这样的人，在择业的时候就会处于劣势。 有一次，我的《兄弟》杂志社想招聘一名编辑。有两个年轻人前来应 聘，他们的才能不相上下，如果单从能力方面考虑，我感到难以取舍。但 是从两人的行为举止来看，其中一人表现得自信满满，而另一人则明显信 心不足。最后的结果显而易见：后者失去了这次机会。 千万不要对自己的能力评价过低，如果连你自己都轻看了自己，那么 别人一定也不会看重你。更重要的是，老板都喜欢能力强的员工，所以低 估自己的人常常无法得到老板的重用。 任何人都有权利依照他们自己的眼光来评价我们，但别人对我们的评 价不会高过我们对自己的评价。 当我们进入社会以后，别人就能通过我们的表情和状态判断出我们对 自己的评价。如果别人已看出我们对自身评价并不高，他们会没事找事地 来研究我们是否低估了自己吗？当然不会！大多数人都会认为，一个已经 步入社会的人对自我价值的判断，应该比其他人的判断更客观、更精准。 经常有人害怕自己被别人看轻，总是担心不能得到老板的赏识。事实 上，会看轻你的人常常是你自己，而不是别人！如果你没有在心底觉得自 己低人一等，别人是无法强迫你那样做的；但是，如果连你自己都觉得处 处不如别人，别人又凭什么会看重你呢？ 低估自己的人在做事的时候总是信心不足，认为自己无法赶超别人。 这种低人一等的心态，就是自卑。 一个人的外在行为，往往是他内心真实想法的流露，是他的思想绽放 出来的花朵。如果他在心里瞧不起自己，那么他的言行举止一定会处处表 现得非常自卑。 我认识一个年轻人，他毕业于美国的一所著名大学，但是他从来不认 为自己是一个有能力的人，不相信自己能取得巨大的成功，他甚至对别人 说：“如果父亲没有每月给我20美元生活费，我肯定会挨饿。”他对自己 做出了这样的评价，所以他在做每一件事的时候，都抱着怀疑的态度，终 日浑浑噩噩。他曾试着做过许多工作，但每一次都以失败结束，最终一事 无成。 自卑的人常常会为自己的无能找到充足的理由，并借此在心里原谅自 己。当他们面对比自己表现得更优秀的人时，常常不会深入地想想自己为 什么不受重视、自己哪些地方不如别人，而是往往在心里对自己说：“我 能力有限，我不如别人。”这种自卑的想法是一种极端的心理自卫行为， 它可以使人产生消极对抗的态度。时间长了，这种自卑心理就会慢慢转化 为自卑性格。自卑性格严重的人，常常无法准确、客观地判断人和事，进 而低估自己的能力。他们无论面对什么事情，都会觉得自己身上有缺陷。 有些人甚至会产生非正常的心理，把成功者身上的某些缺点当作优点去模 仿。其实，很多时候，只要我们把自己与他人放在同一架心灵天平上去比 较，就会发现自己其实根本不比别人差。 凯斯特是一名普通的修理工，有一次，他听说有一家很大的维修公司 正在招聘员工，便想去应聘。但是在前去面试的前一天晚上，他突然产生 了一种担忧，觉得自己至今一事无成，不知道该拿什么资本去跟别人竞争 。带着这种烦恼，他拿出了纸和笔，写下了四位熟人的名字，这四人的收 入都比他高，工作也都比他好，其中两位是他以前的邻居，现在已经搬到 高档住宅区住了，另外两位是他以前的老板。他在心里问自己：我和这四 个人相比，哪里不如他们呢？经过长时间的思考后，他觉得自己无论是智 力还是能力都不比他们差，但是自己做什么事情都不能像他们那样信心百 倍。那天晚上，凯斯特认真地进行了一番自我检讨，发觉自己从小就很不 自信，做事缺乏进取心，得过且过。当他认清了自己的性格缺陷后，便告 诫自己：“从这一刻开始，决不能再有不如别人的念头，决不再自贬身价 。”第二天，他满怀信心地前去面试，结果顺利地被录用了。 通常，经受过困难或挫折的打击，是人们产生自卑心理的主要原因。 以求职为例，我们在刚开始找工作的时候，通常都会满怀信心，但是参加 了多次招聘会却屡屡被拒绝时，可能就会逐渐怀疑自己的能力，甚至会全 面否定自己。此时如果再继续去应聘，就很容易在招聘者面前表现得毫无 信心，从而使招聘者对你能否胜任该工作岗位抱有怀疑的态度，当然也就 不会轻易聘用你了。 如果你现在已经是一名职场中人，你在工作中低估自己的能力，也会 使自己无法提升到重要的岗位上，因为任何一位老板都不会把非常重要的 工作交给能力不足的员工去做。 低估自己是一个人进步和发展的障碍。任何一位渴望在事业上获得成 功的人，都应该努力让自己跨过这个横在成功之路上的障碍，从而保护自 己的进取心不被破坏，让自己走出自甘平庸的低谷。P12-16