好员工一定要学习忠经

作者简介

孙虹钢，儒家智慧学者，太极创新管理专家，资深财经评论人，北京博士德管理咨询公司资深顾问，清华大学中国管理研究中心研究员。 曾出版：《与巴菲特共进午餐》、《索罗斯投资理财的22大绝招》、《工作就是生意》、《要努力的工作更要聪明的工作》、《好员工一定要学习孝经》、《好员工一定要学习女儿经》、《80后，你慢慢来》。

内容简介

忠诚是员工的职业道德 作为一个合格的员工，首先要具备一种素质，那就是忠诚，这是员工 最 基本的职业道德，也是员工的立身之本。我们一旦进入某个公司，要时时 刻 刻把自己当做公司的一分子、当做公司的主人，对上司忠诚、对公司忠诚 。 忠诚的员工会受到礼遇，领导会信任你，同事会尊敬你。而不忠诚的员工 会 受到谴责，会直接影响他所在公司的利益，甚至在整个行业的名誉。 首先。我们要明白。什么叫做忠诚。忠诚是中华民族优良的品德。古 人 云：“为人谋而不忠乎？为人交而不信乎？”就是替人出主意，帮人办事 ， 为人工作，你怎可不忠诚于他？忠诚，其实质就是竭尽全力、言行一致、 表 里如一地做好事情。忠诚，是每一个员工应遵循的一种基本准则，是指对 组 织或个人真实无欺、遵守承诺的品德与素质。这种内在品德及其践履行为 ， 是各种经营活动与社会运转得以正常进行的重要保证。一个人任何时候都 应 该坚守忠诚、坚持自己的原则，且不为利益所动。大的方面我们要忠于自 己 的国家和民族，小的方面则是在日常生活与工作生活中忠于我们的组织、 我 们的领导、我们的团队、我们的工作、我们的家人、我们的朋友、我们自 己 的做人原则等等。 其次，我们要明白公司为什么把忠诚作为用人的基本前提。一个团体 的 发展壮大，需要的是每一个成员齐心协力、共同努力。如果某个员工的心 与 公司的利益相背离，是不可能为公司的利益着想的。每个企业都需要忠诚 的 员工，忠诚甚至可以被看做是组织得以发展进步的第一推动力。只有全体 员 工对组织忠诚，大家才能心往一处想、劲往一处使，进而最大程度地发挥 出 团队的力量，这样才能让我们的组织更快地驶向成功的码头，自己也能获 得 更大、更多的成就。 最后，对公司忠诚与员工个人的利益是紧密联系的，这也是每个员工 最 关心的问题之一。员工齐心协力，为团体的利益着想，可以壮大团体，公 司 发展了，我们员工也跟着受益。反之，如果公司亏损，员工的基本工资都 可 能得不到保障，甚至面临失业的危险。因此，我们应该明白，员工遵守忠 诚 的职业道德，于公司、于个人，都能达到双赢的结果。 某公司要裁员了，裁员的名单内有王师傅和杨师傅，他们两人都是在 公 司工作了近10年之久的老员工。与他们一样，公司里其他要被裁员的员工 均 被提前一个月通知离职。 接到通知后，王师傅和杨师傅心里特别难受。因为一个月后就要离开 相 伴近10年的公司。他俩下班回家后，一整夜没有睡着。而没睡着的原因却 各 不相同：王师傅一夜没睡着，主要是思考今后怎样做好自己的工作，给同 事 留下好的印象；而杨师傅睡不着的原因，是他想不明白自己辛辛苦苦为公 司 工作这么长时间，现在却被裁员了，他心里越想越生气。第二天，怨气十 足 的杨师傅逢人就大声说：“我们在公司工作了这么多年，平时兢兢业业， 没 有违反公司的规定，凭什么辞退我呢？” 杨师傅还把怨气带到工作中来 ： “反正我在这儿只有一个月，干好干坏一个样，不如干坏一点，让公司付 出 代价。”结果，可想而知，杨师傅的工作业绩越来越差。而与此相反的是 ， 王师傅却不像杨师傅那样破罐子破摔，而是较之以前更加勤勤恳恳，对工 作 更是一丝不苟，每天坚守岗位。在最后的一个月里，工作成绩不仅没有下 滑，反而还有所提高。 一个月期满后，杨师傅如期地离职了，而王师傅却被留下了。在公司 的 动员大会上，总经理激动万分地说，工厂不缺工人，但缺王师傅这样忠诚 负 责的员工。公司效益不好，容不下那么多的员工，但像王师傅那样的员工 再 多都能容得下。就这样，王师傅留在了公司，还升职当了车间主任。 我们从王师傅身上看到了一种品质，那就是忠诚。忠诚是每个人的职 业 道德，是生存之本，也是应尽的义务。 一个公司里，如果每个员工都能做到忠诚，公司就会很快地发展壮大 。 遗憾的是，有很多员工都是抱着“混口饭吃”的态度，工作不够积极，敷 衍 了事，轻易推卸责任，对他们来说无所谓是否忠诚。还有一部分员工甚至 损 害公司的利益。 在影视剧中，我们看到忠心耿耿的武将为保卫疆土而战死沙场时，会 热泪盈眶；看到赤胆忠心的臣子为了人民的疾苦而向皇帝冒死进谏时，会 热 血澎湃；看到黑帮中一个兄弟拼死保护自己的大哥而死时，一样会很感动 。 是的，忠诚会让我们感动，会让我们乐见这样的事情在现实中发生。这些 人 忠于自己的国家，忠于自己的人民，忠于自己的领导……忠诚会产生很多 奇 迹，会把很多不可能变成可能。 然而，在当今的社会中，处处充满了诱惑，很多人热衷于追求短期的 利 益，内心充满了浮躁。所以，人们很容易背叛自己的职业道德、背叛忠诚 ， 而能够守护忠诚的人就显得更加珍贵。当青海玉树人民遭受地震灾害时， 很 多记者、医护人员、武警战士等，冒着生命危险，离开自己的家乡和亲人 ， 在岗位上发光发热，演绎了多少动人的故事。他们一样是忠诚的，他们忠 于 自己的职业，忠于自己的国家，是值得我们尊敬、骄傲与推崇的。 美国著名军事家克里斯说过：“忠诚已经不仅仅是品德范畴的东西了 ， 它更成为一种生存技能。”忠诚不仅是做人的一种品德，更是你做事的基 本 准则。一个不遵守社会道德的人，会受到人们的谴责。同样，一个不遵守 职 业道德的人，也会受到人们的谴责。由古至今，没有谁是不需要忠诚的。 人 人需要忠诚，人人依赖忠诚，皇帝需要他的臣民忠诚，老板渴望他的员工 忠 诚，丈夫依赖妻子的忠诚，妻子需要丈夫的忠诚。在职场中，人们更是奉 “忠诚”为衡量员工品质的首要标准。 李嘉诚曾说：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远 是第 一位的，而人品的第一要素就是忠诚。”忠诚是每个员工的职业道德，忠 诚就 是对工作负责，把老板的事当做自己的事。这种职业道德是每个人最需要 的， 缺少这种职业道德的员工，就会被企业淘汰出局，由此可能永不录用。本 杰 明·富兰克林说过：“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容 ，脚 踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。” P12-14