离开团队你什么也不是

作者简介

李珊，从事编辑工作多年，作品散见于各大杂志和报纸。著有作品《幸运躲在霉运里》《粽子型管理模式》等。

内容简介

欲望会成为一个人前进的驱动力，可欲望过深也 会毁了一个人。如果一个人没有欲望，是无法走向成 功的。一旦停止“欲”，人将会原地踏步，梦想的步 伐也会随之停止。有句话说得非常好，不想，不要， 不是没有欲望，而是有“不”的欲望；所谓“清心寡 欲”、“无欲无求”，就是这种“不”的欲望。所以 ，欲望是与生俱来的。 然而，物极必反，如果我们在工作中过分去追求 某种东西，那就会让人无法抵住各种诱惑，慢慢地就 成了“一己私欲”，即贪欲。这种一己私欲，非但不 能对团队起到促进作用，还可能成为团队进步的最大 阻力。所以，我们若不想为欲所困，为欲所害，就要 控制非理非分的欲望，让身心达到和谐。要知道，如 果我们能够克制住私欲，就能刚锋永在，清节长存。 相反，欲望过度，就会心生贪念，损害团队的利益。 总之，一个人一旦和“贪”字挂钩，就会导致纵欲成 灾。这个时候，我们最需要的就是保持平和的对事物 的看法。 明朝的抗倭名将戚继光，他曾说：“居官不难， 听言为难；听言不难，明察为难。”曾国藩不仅能“ 听言”，也善于“明察”。明察什么？明察为官一生 不可贪婪、奢侈和骄横。 一个人的手上有太多的东西，最后之所以一样也 抓不住，完全是因为外物是无限的，而我们的心力是 有限的，试问，有限的心力又如何能抓去无限的外物 呢？所以说，好东西是要不完的，我们千万不能让它 们断送了自己大好的前程。 贪欲是非常可怕的，一个人有了贪欲之后，就会 成为金钱的奴隶，而且，会变得越来越贪婪。此外， 人的欲念是没有止境的，如果一个人得到很多的时候 ，那么，他就希望得到的更多。一个在工作中贪求厚 利、永不知足的人会脱离团队，毁了自己。这种人就 是团队的害群之马，他们不明白，贪欲其实是罪恶之 源，贪欲能让人忘却一切，甚至是自己的人格；贪欲 令人丧失理智，做出愚昧不堪的行为。 当一个人被贪欲所左右时，他就会丧失自己的信 仰和原则，从而做出背叛其所在团队的事情来。然而 ，这种贪欲并不会让他们过得更好，他们最后只会落 得一个人人得而鄙之的悲惨下场。 很多人有所不知的是，尤其在工作中，贪欲会让 我们完全忘记了自己的使命和职责，做出的事情极为 不光彩，一旦“东窗事发”，我们损失的不仅是既得 的利益，还有声誉和前程。 因此，我们应当采取的态度是：远离贪欲，适可 而止，知足者常乐。 贪欲主要来自于我们人性中最为邪恶的一面，这 是由外界的物质条件触发而生的。通常来说，一个有 贪欲的员工会为了争权夺利而不顾大局，老板的权威 、同事的友谊和良好的团队氛围等，都会因为他的私 利而受到损害。 贪欲心理的出现是因为一个人具有错误的价值观 。对于有贪欲的员工来说，他们会觉得社会是为自己 而存在的，天下之物都是自己的。这种人存在极端的 个人主义思想，他们的欲望是不会满足的。他们会得 陇望蜀，有了票子，想房子，有了房子，想位子，从 来不知满足。 那些有贪欲的员工，他们在第一次伸出黑手时， 会有很大的惧怕心理，一怕引起公愤，二怕被捉。一 旦得手，他们会很快就忘了惩罚，尝到甜头后，胆子 就越来越大。任何的一次侥幸过关对他们而言，都是 一种条件刺激，如此一来，就会不断强化他们的贪婪 心理。 另外，攀比的心理也会触发员工的贪欲，很多人 本来是清白的人，然而，当他们看到原来与自己的境 况差不多的同事，甚至还有那些本来比自己条件差得 很远的同事都发了财时，他们的心理就开始不平衡了 ，觉得自己活得太冤枉，由此也学着伸出了贪婪的手 。 还有很多人，他们家境贫寒，或者生活中有一段 坎坷的经历，这就会让他们感觉自己没有得到公平的 待遇。假如有一天，他们的地位和身份上升，那他们 就很有可能会利用手中的权力贪污不义之财，以补偿 自己以往的损失。 P11－13