赢在中国（传统企业如何转战互联网）

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王利芬：你拍桌子的那次是为什么而争？当时是 什么情形？ 唐侠：是因为他们派了人，原本我们约定是不能 派人的。 王利芬：他们派、了什么人？ 唐侠：派了财务总监。 王利芬：能够想到是这样的。花多少钱需要财务 总监批？ 唐侠：是的，全部。 王利芬：全线覆盖，后来派了吗？ 唐侠：派了，但是约定最终还是由我说了算。我 考察了这个所谓的财务总监，我认为这是一个合格的 财务总监，那么我们也做过一些约定，就是在经营管 理上，到底是听谁的？我是要求她离开中兴团队的。 王利芬：你要把她变成你们的财务总监？ 唐侠：是的，而且我告诉她，她来了之后必须按 照我们创业团队的所有标准来融入所有的经营活动和 管理，这可以算是做了一些妥协。但是我也告诉了董 事会和董事长，如果我认为这个财务总监不合适，我 有权利随时可以开掉。 王利芬：这个财务总监后面情况怎么样？ 唐侠：非常合适，她是一位我非常尊重的老大姐 ，有多年的财务工作经验。我尊重她的专业，同时也 尊重她的人品。 乇利芬：她现在还在公司？ 唐侠：还在公司，是我强力挽留下来的。 王利芬：那当时你为什么拍桌子呢？你不希望他 们派人，但他们非要派？ 唐侠：对，因为这件事本来就打破了我们原有的 约定，而且是在我们开业后业务最繁忙的时候，如果 这个时候还要再去打破过去已经约定好的事情的话， 坦白地说对团队的伤害是很大的，这是其一。 其二，实际上从团队的整个布局来看，我心目中 有一个非常合适的候选人，就是李晓芹，她现在是我 们的首席财务官，这样会打破我整个的管理，团队的 整个分工要发生变化，我要做无数的调整，还要和团 队成员进行沟通和解释。坦率地说，我认为在做业务 的过程中这些事都是非常没有价值的。 王利芬：一听说给你派财务总监，你应该是火往 上蹿对不对？ 唐侠：是的。 王利芬：因为第一点是打破了以前的约定，第二 点表明他们有些不信任你们，这个信号非常明显。 唐侠：是的。 王利芬：最后你还是妥协了，他们还是派了财务 总监。 唐侠：最后采取了折中的方式。我保留我的否决 权，他们也有所调整。如果我们实在觉得不合适要换 人，要拿出充足的理由。 王利芬：公司成立了多久派的首席财务官？