斯坦福的鸭子：告别工作焦虑建立团队韧性

作者简介

阿德里安 ？ 高斯蒂克（Adrian Gostick） 全球十大领导力大师之一，全球排名第三的组织文化专家。《纽约时报》和《华尔街日报》畅销书作家，其作品被翻译成 30多种语言，已在世界各地售出 150万册。《经济学人》《金融时报》《哈佛商业评论》《华尔街日报》和《财富》杂志都曾引用他的文章。 切斯特 · 埃尔顿（Chester Elton） 全球十大领导力大师之一，全球排名第二的组织文化专家。《纽约时报》和《华尔街日报》畅销书作家，《纽约时报》称其 “有创意、令人耳目一新”，CNN 称他的作品为“现代经理人必读”。其文章曾被《华尔街日报》《华盛顿邮报》等刊物引用。 安东尼 ？ 高斯蒂克（Anthony Gostick） 生物技术荣誉学士，在 NIH 资助的遗传学实验室担任研究员和实验室负责人三年。。

内容简介

2020年年初，我们来到 美国亚利桑那州的斯科茨代 尔，准备给一家制造公司的 领导团队做演讲。演讲原定 于晚上进行，但是，组织者 不断将我们的开始时间提前 ——因为有关新冠病毒传播 的突发新闻像洪水般涌来， 他们希望早点结束这一天的 工作。 每一位与会者都在不停 刷手机，浏览亲人发来的最 新信息，很难把注意力集中 在活动上。公司所属工厂的 员工在询问他们是否应该回 家。不出几天，洗手液和卫 生纸就会莫名其妙地从货架 上消失；不出几周，成千上 万的人就会生病。 在宴会厅的后方，我们 扑在报告上疯狂地进行实时 修改。按照原来的要求，我 们应该分享有关文化和员工 敬业度的资料，但这些似乎 无关紧要了。我们做出决定 ：公布我们一直在撰写的关 于日益严重的职场焦虑问题 的调查报告，在充满不确定 性的时期，这一问题将变得 更加紧迫。很明显，新冠肺 炎疫情将导致许多人失业， 坚守岗位的人将面临巨大压 力。我们即将展示的数据将 告诉大家：人们的工作焦虑 水平在此之前就一直不断上 升．我们预测情况会变得更 糟。 当我们走上讲台的时候 ，至少有一半的与会者在埋 头看手机；但当我们做完一 小时的报告后，大家全都热 烈地讨论起来：此时此刻． 员工真正遇到的问题是什么 ？这些领导者意识到，他们 需要更好地了解焦虑的本质 ，学习如何更好地帮助员工 应对焦虑。 当晚在机场，我们用高 乐士湿巾消毒了座位，坐下 来讨论了领导在员工生活中 内容基于作者与世界成功组织的领导团队合作经验，故事性强，参考性高； ·简单易读，指导性强，为企业创建一种能够吸引人才、留住人才的工作文化有很强的指导作用； ·使用价值高，从管理阶层的角度提供8个策略。让领导者能更好的营造健康的工作环境，减少员工的工作焦虑，克服不确性的出现，为部门创造更好的表现； ·个人焦虑与工作场景结合，用更聚焦的方式帮助个人更好地去面对焦虑处理焦虑告别焦虑； ·作者是全球十大领导力大师、全球组织文化专家，《纽约时报》《华尔街日报》畅销书作者。