自我管理方法论

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内容简介

一、很多人的目标永远 只是空想 还记得你之前定过的目 标吗？随着时间的推移， 你的目标是越来越远了呢 ，还是早已遗忘了呢？你 有没有抱怨“理想很丰满， 现实很骨感”？ 你有没有思考过，当初 为什么设定那样的目标？ 是受刺激之下的冲动，还 是真的想去实现？ 很多人在制定目标的时 候忽略了目的性及可操作 性。目标会让我们“聚焦方 向”（提高关注度），从而 放下那些和目标无关的事 情，但人的精力是有限的 ，所以需要对目标进行管 理。什么结果都想要，其 实就是没有目标。你愿意 为了某个目标而舍弃其他 吗？如果不愿意，那么说 明这个目标的目的性不够 明确，无法使你把精力聚 焦在某个方向上。欲追逐 目标，先要懂得放弃其他 。 目标不是虚构的希望， 而是行动的引路灯。目标 是用来逼迫自己改变的， 逼自己跳出“舒适区”。但很 多人就是不愿意跳出“舒适 区”，所以他们的目标就变 成了空想。 目标的作用是让人在当 下就做一些事情——“积累” 和“准备”，每一天都应该为 实现目标积累一些东西， 准备一些东西。 就职业目标而言，一定 要具有可操作性。例如， 如果你的职业目标是“我要 得到×xx”，那么你会找不 到实现目标的路径，也无 法提起工作的热情，反而 会深陷误区，只会抱怨环 境对自己不公平。 职业目标应该是“成为 xxx”。你要相信，当你成