勇气的力量：“自我启发之父”阿德勒的领导课

作者简介

岸见一郎1956年生于京都。攻读完京都大学文学研究系博士课程后满期退学（专业为西洋哲学史）。著有《被讨厌的勇气》《幸福的勇气》（两部书均与古贺史健合著，钻石社出版），《别再表扬了》（日经BP出版），《人生虽苦，但要活下去》（讲谈社出版），《活出当下的勇气》（NHK出版社出版），《不安的哲学》（祥伝社出版），《愤怒的勇气》（河出书房新社出版），《从绝望到希望》（大和书房出版）。译著有阿尔弗雷德·阿德勒的《个体心理学讲义》《人生意义的心理学》（arte出版），柏拉图的《蒂迈欧/克里提亚》（白泽社出版），等等。小野田鹤日经商务副主编。东京大学法学部毕业后入职日经BP社。曾任《日经餐厅》记者，并在日经社重要编辑部门担当增刊书籍策划&编辑。2020年起担任《日经商务周刊》增刊主编。著有《星野佳路：家族企业掌门人的教科书》（日经BP社出版）。

内容简介

百万册畅销《被讨厌的勇气》领导力版“勇气”系列陆续上市，全球销量超过1100万！阿德勒心理学、哲学和管理学的完美结合不批评、不表扬、不命令的新型领导论焦虑不安的年轻管理者与哲学家“老师”的对话阿德勒心理学权威岸见一郎首部关于领导力的著作日本亚马逊经营管理、领导、经营策略分类畅销榜NO.1没有领导经验，现在突然走上领导岗位，感到不知所措；下属总是出错，想给其指导却不知从何入手；用心鼓励下属，却没有得到预期的效果；成为领导后，事情越来越多，烦恼也越来越多。阿德勒曾说过:“一切烦恼都来自人际关系。”我们的烦恼有很大一部分来自职场，例如，对上级关系、同事关系、下属关系、客户关系的烦恼。因此，正确认识领导的职责是处理我们的烦恼的基础，是认真对待工作的课题的根本。岸见一郎认为，领导的职责不是下命令管理下属，而是让下属拥有投入工作的勇气，与下属建立互助合作的关系。为此，要做到：不要批评下属，不要表扬下属，不要命令下属；要肯定下属的贡献，让其感受到自我价值，从而积极投入工作；尊重并信任下属，与下属建立信任关系。当然，本书还有更多的领导方式适合你。无论你是新任领导，还是从事领导工作多年，都能在本书中受到启发，都能轻松学会领导，让下属自动自发，带出高绩效的团队。