绩效对话101个范例(原书第3版)

作者简介

内容简介

用书面文件警告员工的好处 -●　　 有利于加强你与上级，以及下属之间的沟通 纪律处分将不再是一个单方面的通知，即员工在被告知违规后带着不满和沮丧返回工作岗位，而是通过积极的沟通让员工能够面对自己的问题并改进。书中101个范例的语言，十分人性化且简明扼要，让你更容易以公平和直接的方式向员工传达不好的消息。 -●　　 促使管理人员参与员工的绩效改进 帮助员工分析绩效问题的正负面结果，提供培训和一切有利的资源，并做出公开交流的承诺。 -●　　 鼓励员工参与自己的绩效改进 书中的范例包含了绩效改进计划（PIP），从而将绩效改进的责任从公司转移到员工身上。