人力资源合规管理全书

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导言 自2020年以来，企业用 工面临的外部环境趋于严峻 复杂和不确定，正常用工与 疫情带来的随时经营、用工 调整交织在一起。 企业用工合规可从狭义 角度理解为符合劳动法律规 定，但这样的思路显然不能 满足企业面对复杂环境的需 要。合规用工不能再按照以 往思路进行，而应当及时复 盘，考虑是否应当建立应急 机制，以应对未来电子化办 公、居家办公以及灵活用工 等各种新情况。 我们需要在法律框架下 解决问题，然而，对政策与 法律之间的张力也需要进行 反思。比如，退休年龄的变 化，三胎政策的放开，这些 政策与法律之间都会产生很 多化学反应。 法律风险防范只是企业 用工合规的意义之一，让合 规融入企业日常工作，化为 一种自觉，才是关键。同时 ，我们观察到，企业合规不 再是内部问题，当用工问题 渐受关注，随着内部用工问 题的外部化，合规管理更是 成为考验企业的“硬”指标。 我们需要了解外部法律环境 、公司内部制度及道德规范 ，需要架构内部的合规管理 体系、合规管理制度，更需 要落地合规管理的能力。 第一节劳动法与《民法 典》的关系 劳动法与民法的关系问 题短期内很难清晰解决，实 践中很多问题未达成共识都 与劳动法与民法之间的关系 没有厘清有关。既有不顾劳 动法律的社会法属性，完全 以民法思维进行处理的情况 ；也有只考虑劳动法的社会 属性，而未考虑双方合意性 质的情况。两种不同的思维 方式使执行者、裁判者对很