跳槽凭什么(工作越换越好的6个关键)

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每项80分，不如有一项99分 工作越换越好，得懂得追求单项分数，不追求总分。 人生刚起步时，不要做通才，而是在单项上出类拔萃，做 到**，成为专家，这种投机分子才是职场要的人才！ 在学校都拿好成绩，为什么到了职场，考绩却老是垫 底？ 很多人的脑子，从幼儿园开始，便被大人在里面种植 一株“追求总分”的幼苗，一路念到研究所总共二十年， 这株幼苗长成一棵大树，他们以为从此可以在这棵大树下 纳凉，眼前开出一条康庄大道，花开遍野，美不胜收。可 是结果却不是这样，拿着漂亮的成绩单进到职场，却一路 栽跟斗，冒出一肚子的问号： “我的学校排名前十，怎么考绩会输给这一名学校毕 业成绩排后的？” “我明明样样强，他只有一样强，其他都很差，怎么 会是他的表现赢过我？” 学校成绩算总分，职场考绩不是这样算 说起来，这也是一种“智障”，学历高反而成为障碍 ，无法在职场获得等值的回报。其中一个原因是，会拿好 成绩，考上好学校的人，是靠各科都不错，加起来的总分 高于一般人，而在学校里横着走；到了职场，这些校园模 范生依然维持这个习惯，力求在各项表现不错，加起来总 分高于一般人，以为仍然可以获得掌声，哪儿知道迎来的 是嘘声？ “不是念台大的吗？怎么做起事来不怎么样，这么普 普通通？” “看不出来他们有哪一样特别强，样样通，样样松。 ” 听到这些责难，“高学历智障”**个反应是检讨自 己，以为是自己做得不够好，便拼命在每样工作努力再努 力，把总分拉高，让大家看到自己的**。 其实，他们并非不**或不努力，而是弄错重点！ 职务中如果需要五项技能，山羊会想尽办法，在各科 都力拼八十分以上，总分四百分；相反的，狐狸不这么做 ，只取*擅长的一项，拿到*顶九十九分，让其他四项在 六十分低空飞过，总分三百三十九分。 在职场，山羊会输，狐狸会赢。想当然耳，山羊会抱 怨不公平，四百分怎么会输给三百三十九分？怎么会是努 力的人被责骂，而投机份子*到称赞？可是这是员工的观 念，老板却不是这么算的，他们拿的是另一种计算器，不 算总分，只算单项分数，看待山羊与狐狸的价值便整个倒 过来。 狐狸有一项九十九分，成为公司的卖点，客户买单， 老板就会让狐狸只做这一项，狐狸在这方面精进再精进， *后获得他人无可取代的地位。至于另外四项，老板会要 求全能的山羊顶下来，使得山羊的工作量倍增，不过老板 会体恤山羊的辛劳吗？不会的！他只觉得山羊不具显著贡 献，没有任何一项可以帮公司加值。 一件事做好，强过三件事普普 Andrew二十八岁刚进电视台时，主管交代每天要跑出