集体智慧(创造生生不息的合作)

作者简介

\\\"罗伯特？迪尔茨(Robert Dilts) NLP大学（NLP University）创始人之一。国际顶级NLP大师，被公认为现今对NLP贡献最多的人。整理和开发了系统NLP、理解层次、重塑印记法、矛盾整合等许多著名的心理学技巧。 自1975年以来，一直致力于把NLP等心理学发现应用于组织发展、教育、创造力开发和领导力培养。以顾问身份，长期受聘于迪士尼、IBM、汉莎航空等世界500强企业。 继NLP（神经语言程序学）之后，他又创立了SFM（卓越元素解码）体系。 SFM的研究对象是现代最成功、贡献最大的企业家，是个人心智模式和商业模式的整合。通过激发个人的热情和愿景，连接更多的资源，不仅达成个人小目标，而且联合更多人，借助集体智慧，达成一个集体认同的大目标。 著有《归属感》《语言的魔力》《从教练到唤醒者》《卓越元素》等在业内影响巨大的作品。 \\\"

内容简介

\\\\\\\"我在本系列书第一卷中提到过，卓越元素解码（SFM）是由我本人和我弟弟约翰？迪尔茨开发的一套方法论，用于识别、理解及应用那些驱动和支持个人与组织获得成功的关键卓越元素。卓越元素解码基于一套特别适用于分析和识别成功个人、团队和公司所使用的至关重要的“商业惯例”和“行为技巧”类型的原理和特征而建立。 卓越元素解码流程用于识别成功企业家、团队和商业领袖们共有的特点与能力，然后界定出可以被其他人用于大幅提高他们影响力和成功机会的特定模型、工具和技巧。 通过仔细观察成功的商业、项目和企业，观察高绩效个人与团队的行为，卓越元素解码帮助个人和组织区分出那些创造出一种特定成功形态的因素，并且识别出将此传承延伸至未来所必需的趋势。然后通过提供恰当的策略、工具和支持，让这些因素可以融入人们的日常活动中。 卓越元素解码流程的长处之一便是将有效的商业惯例与关键行为技巧整合起来。为行为技巧建模涉及观察和标记产生某种成功或显著绩效的至关重要的个人行为和人际互动过程。行为建模程序的目标是识别出个人或团体为获得想要的反应或结果所必备的思想和行动的基本要素—即发现“造成差异的不同之处是什么”。这个过程中要取一个复杂的行为表现或互动场景，将其分解成足够小的模块，并以某种方式再现出来。行为建模的目的是创造一幅该行为的实用地图或者“模型”，该行为可以用于让任何被激励对象再现或激发出这种表现的某个方面。 我们可以将卓越元素解码比作识别打开通往成功和各种人生境况大门之锁所需的那把特别的钥匙。而开特定“锁”的“钥匙”则是有效解决某个情境呈现的问题和限制所必需的恰当行为组合和相关思维模式。 因此，卓越元素解码流程的目标是制作一张由各种各样的练习、格式和工具支持的工具化地图，该地图使得人们可以在他们所选择的情境里应用已经解码的元素来取得关键成果。要做到这一点，卓越元素解码运用了以下基础模板： 我们的思维模式—由我们的内在状态、态度和思考过程组成—产生出外在行为动作。我们的思维模式决定了我们做什么及我们在一个特定情形下所采取的行动类型。这些行动，环绕我们的外部世界依次创造出结果。要在我们所处的环境中达成想要的结果，需要恰当的思维模式以产生出必要和恰当的行为。 将我们导向我们想要的结果的步骤，即我们要设法打开的一道道“锁”。我们的思维模式和行为形成了打开一把特定“锁”的“钥匙”。卓越元素解码的目标是找到开“锁”的正确“钥匙”，这对取得真正和持续的成功是非常必要的。 卓越元素的关键层面 当我们试图识别那些构成与成功表现相关联的思维和行动的“钥匙”的特点时，卓越元素解码流程考虑到了一些不同层面的因素： ？ 环境因素决定了个人或组织必须认识到并相应做出反应的外部机遇或限制。这需要考虑成功机会存在于何时何地。 ？ 行为因素与为取得成功而采取的特定行动步骤有关。这涉及做什么，特别是为了获得成功必须去做或完成什么。 ？ 能力则是导向成功的心智地图、计划或策略的补充。这指向该如何选择和掌控行动。 ？ 价值观与信念则会加强对某些特定的能力和行动的支持或禁止。这与为什么走上这条特定的道路及推动人们去行动或坚持的更深层动机有关。 ？ 身份因素与人们对他们的角色和独特的差异性特征的感觉有关。这些因素起着让一个人或团体意识到他们自己是谁的作用。 ？ 愿景和目的与人们对他们所处的更大系统的看法有关。这些因素涉及所选取的一个特定行动步骤或途径是为了谁和为了什么。 这些层面在《卓越元素》及我写的其他书中已经进行了深入界定，见《从教练到唤醒者》（From Coach to Awakener）及NLPⅡ：The Next Generation。 \\\\\\\" \\\"NLP大学（NLP University）创始人之一。被公认为现今对NLP（神经语言程序学）贡献最多的人。 继NLP之后，他又创立了SFM（卓越元素解码）体系。 SFM的研究对象是现代成绩斐然、贡献卓越的企业家，是个人心智模式和商业模式的整合。通过激发个人的热情和愿景，链接更多的资源，不仅达成个人小目标，而且联合更多人，借助集体智慧，达成一个集体认同的大目标。 在单打独斗越来越行不通的今天，如何激发集体智慧、达成组织目标，是所有组织及其管理者高度关注的课题。 \\\"