20岁不努力40岁会出局

作者简介

刘仕祥，**演讲口才教练，助你“从**到**”的人生设计师，金生涯教育首席生涯规划师，人力资源管理专家，**心理咨询师，三茅网专栏作家，博锐管理在线专栏作家。本书所选文章《如何写出让HR一看就约你面试的简历》发布当天，即被《光明*报》、思想聚焦、捡书少年、简书、LinkedIn、前程无忧、中国人才热线、清华南都等各大平台转载，阅读量上千万，收获10万多个赞，5万多条评论，10万多次转载。著有书籍《在*能吃苦的年纪，遇见拼命努力的自己》。

内容简介

我开始深深思考年龄对于职业发展的影响。是 不是对有些人来说，到了40岁的时候，就要被淘汰 出局，再也没有换工作的权利？甚至就算不跳槽， 继续在原公司待着，也有可能被踢出局？我一直不 得其解。 前段时间，网上报道，华为开始集中清理34岁 以上的交付工程维护人员以及40岁以上的程序员。 这在社会上引起了轩然大波。 其实很多公司跟华为一样，在一些执行和策划 岗位，宁愿找一个应届生，也不愿意找年龄大，但 薪资要求却很高的候选人。这是我们不得不面对的 现实。 很多猎头公司也明确表示，他们几乎很少挖角 40岁以上的人，除非企业特别要求。除了高层岗位 ，一般企业都要求35岁以下，*别说40岁。这样的 要求，直接给40岁以上的人关上了寻求*好机会的 大门。 其实站在企业发展的角度，我很理解这些举措 。现在，企业竞争**激烈，稍有不慎就会被淘汰 。所以，企业都希望雇用那些有活力、有创造力的 年轻人，这样才能保持企业的竞争力。 但站在个人的角度，我又觉得很残酷和无奈。 如果你在40岁的时候，已经实现了财务自由， 那你将可以很好地面对这种现实。但实际上，90％ 的人不得不面对的现实是：40岁，上有老下有小， 肩负着巨额的房贷和巨大生活压力，体力和精力开 始走下坡路，却还是只能依靠月工资来维持自己的 生活。 原来40岁之后，没有中间选项，要么实现财务 自由，变得不可替代，从容生活；要么被淘汰出局 ，艰难度*。 去年，我再次见到了童小兵。他来到深圳，我 们约在了一个咖啡厅见面。 见到他，我发现他比我想象的*高大和精神， 只是缺少了一个40岁男人应该有的自信和稳重。 我们相互了解了近期的情况。从他的谈话中， 我知道了他现在没有在企业上班了，因为没有企业 愿意聘用他，他只能跟朋友做点零散的生意养家糊 口。 “你有想过继续回到企业上班吗？”我问他。 “想过，但面试过很多家，他们都以不符合岗 位要求拒*了我。其实，我知道是因为我的年龄。 ”言谈中，他透露出来一些无奈。 “一些高层管理岗位还是会招聘年纪大的，比 如销售总监。”我想给他一点建议。 “我也想过，可是我年轻的时候，并没有对未 来有多大的规划，只想着过**算**。我毕业于 **大学，毕业后也在知名企业工作过，刚开始收 入还不错。可是刚毕业的那几年，我觉得每个月有 工资拿就好了。工作算不上出色，但也过得去。我