高质量发展视域下企业人力资源管理伦理研究

作者简介

人力资源管理本科、企管硕士、哲学博士，一级人力资源管理师、劳动仲裁员，曾在江苏阳光、宝馨科技、香江控股三家上市公司任职行政人力资源总监，曾获得硕士生国家奖学金、全国十佳HR，现任盐城工业职业技术学院经贸学院管理学专任教师。

内容简介

改革开放前，中国社会存在的主要矛盾是“落后的社会生产和人民群众日益增长的物质文化需要之间的矛盾”，发展面临的核心任务是解决人民生活的温饱问题。自改革开放以来，中国在各领域的发展不断取得令世人瞩目的伟大成就。经济总量高居世界第二位，在国防、科技、经济、教育等领域稳居世界前列，综合国力及国际地位得到了显著提升，逐渐站上了世界舞台的中央。广大人民也从发展中受益，居民生活水平普遍得到了有效改善。但与此同时，中国在高速发展的过程中依然存在着诸多问题，高投入、高消耗、高污染、低产出、低质量、低效益的粗放型高速增长在过去的数十年中依然占据主导地位，继而引发资源浪费、环境污染、生态退化等诸多严重的社会问题。 在当今世界前所未有之大发展大变革大调整时期，在我国已全面建成小康社会、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，高质量发展已成为我国综合实力发展的一项新目标和新任务，其本质依然指向于追寻契合人民美好生活需要的更高目标，即在发展方式、途径及模式方面更加侧重于对更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展路径的探索。 作为我国社会经济的发展主体，中国企业对国家经济高质量发展目标的实现承担着极为重要的社会职责和任务。越来越多的企业家和管理者为适应国内外市场经济发展的需要，均开始重视和优化人力资源管理的内容，使其能更好地发挥职能作用。不少企业不再片面强调经济效益，也开始愈发重视对“人”本身的关注和管理，试图通过建立健全契合新时代中国伦理精神的人力资源管理模式，提高劳资双方的满意度与和谐度，从而进一步落实企业未来可持续发展的新境界。诚然，在高质量发展的新格局大背景下，也有不少企业依旧固守陈旧、落后的企业人力资源管理理念和思维方式，游离在道德和法律、对与错之间的灰色地带，导致有违社会伦理道德规范的劳资矛盾频频发生。这既有碍于企业的可持续发展，也给我国企业人力资源管理伦理有效应对高质量发展的新发展格局带来了严峻的风险和挑战。因此，深入探索和努力建构一套普遍适应高质量发展新格局阶段的企业人力资源管理伦理体系和伦理能力，构成新时代企业人力资源管理伦理研究重点关注的核心课题。 人力资源是企业的核心资源，既关乎企业本身发展的兴衰与成败，也关乎国家社会经济发展的高效运行。对企业人力资源管理的相关问题进行合理的伦理审视，在理论和实践层面，既是可能的，也是极为必要的。如若企业管理仅从单一化的视角（如资本的视角）片面地看待和管理员工，忽视员工的切身利益及精神方面的伦理需求，那么企业的人力资源管理显然是无法真正做到理解人、关心人、尊重人和爱护人的。企业人力资源的管理和伦理之间存有彼此相得益彰、互为补充的辩证关系。企业人力资源的规范化管理不仅要符合基本的社会制度法律法规，而且更应当符合伦理价值新规范的道德要求，其管理本身的功能活动的运行必须在各方面彰显相应的伦理性。 1.本书立足当下中国企业人力资源管理伦理现状，探讨伟大复兴征程中企业人力资源管理的“应然”状况，具有一定的学理性。2.本书以人力资源管理学和伦理学的学科交叉为基点，探索企业人力资源管理的权力边界、困境、原则、标准，通过典型性案例，探讨企业切实可行的操作方法，具有一定的可操作性。