组织惯例及其与组织创新的关系研究

作者简介

林海芬，大连理工大学讲师，管理学博士、博士后，研究方向为管理创新及案例研究。主持国家社科基金、中国博士后基金特别资助、中国博士后基金面上项目（一等资助）以及辽宁省教育厅研究项目等多项课题，博士论文被评为2013年辽宁省优秀博士学位论文，在Journal of Organizational Change Management、《管理世界》、《科研管理》等国内外管理学重要期刊上发表论文30余篇，已出版专著1部。

内容简介