HR精英进阶之道(人力资源管理者的自我修炼)

作者简介

杨长清，中南大学硕士生导师，****人力资源师，中人网HR3000成员，湖南财政经济学院客座教授，曾任远大科技集团首席信息官、麦肯锡项目组组员。在**人才寻聘、员工任职资格管理领域获业内认可。曾出色搭建**某知名股份公司除董事长、总裁之外的所有高管团队。论文《标杆管理在人力资本领域的应用》被第三届中国管理学年会入选为会议主讲论文，被广泛转载。

内容简介

2.1 【情景再现】尴尬了：简历投进了自家公司 作为招聘背景出身的人资，各种奇葩简历倒是见过不 少。 有基本信息不完整的，有匿名的，用小名、艺名、QQ 别名的，有工作地点不全的，有手机号还少写了一个数字 的…… 自我介绍没有逻辑性，个人能力、特长不突出，自我 介绍中含有“本人、本姑娘”等这种让人感觉很自我的字 眼。 教育背景随意写，有的把MBA研修班写成了硕士。 工作职责写得虚无缥缈，上下逻辑不清。比如已经是 高管了，硬是把工作职责写成专员干的活，一看简历就大 打折扣。或者把工作职责写的很虚，不接地气。 工作业绩都是形容词，比如“提高很多、名列前茅、 成绩斐然”等，没有用具体的数据来说明自己为公司创造 价值多少，或为公司节省多少费用等。这种简历给人感觉 太虚、不实。 没有离职原因，或离职原因清一色的是“个人原因或 *好的发展”等太虚的理由，没有很实在的离职理由，有 的是被离职的，也写上“个人原因”等。 简历太长，整整十页，字数1000+。 排版不规整，字体大小不一，杂乱无章、重点不突出 ，像“小学生”写作文一样。 这些奇葩简历倒是没有雷倒我，早已习以为常，但下 面的一份简历，却是真真亮瞎我的肽眼。 “姓名：陈***，男，26岁，中南大学***专业，华 ***公司招聘主管……” 让我顿感惊讶的不是简历的内容，而是这个简历的当 事人是我所分管人力资源部的一名在职招聘主管，此时， 本尊就坐在座位上喝茶，我是叫他呢，还是不叫呢？ 这位仁兄是公司的陈姓招聘主管，刚毕业三年，*初 在公司做了一年见习生，后来转到人力资源的招聘岗位， 人称小C。 “小C，下班后来下！”我想了想，还是给小C发了一 则简讯。 “收到。”小C秒回。 下班后，小C如约到了我办公室。 “这几天应该会很忙吧。” “哪天不忙呢，领导。每天不是面试，就是找简历， 好不容易闲下来一点，您又安排我出差深圳。” “这几天应当特别地忙。”我把特别二字故意说得很 重，脸色也变得认真起来。 “何以见得。”小C讪笑。 “你忙得连简历都懒得看，懒得确认，就群发上了， 群发还不打紧，你倒是仔细看看都发给了谁呀。” 小C一脸茫然。 “*近工作不开心了？”我转移话题。 “没有呀，挺好的。” “编。接着编。”我深吸一口气。 “老大，真的。挺好的。”小C继续辩解道。