偏私与公正：组织中的差序领导行为

作者简介

武守强，讲师，管理学博士，硕博毕业于中国人民大学企业管理专业，北京第二外国语学院旅游科学学院健康产业管理系系主任，研究领域为组织行为与人力资源管理、领导力与领导行为、旅游与酒店管理等；主持北京市教委社科重点项目，在《经济管理》、《心理学报》《中国人力资源开发》等期刊发表多篇文章，多篇被中国人民大学复印资料中心转载。

内容简介

差序格局是社会学和人类学中的学术概念，当应用于组织及管理研究时势必会存在解释和理解上的差别。因此，在研究差序领导行为之前，本文对中国企业组织中差序格局的特点及差序格局思想在当代中国市场化组织中应用的特征进行了基本的概括和描述，以便更好地理解组织中的关系格局及其特点。差序格局并非是一个严格的社会学概念，从分析中可以看到，这是一个关于中国社会关系结构的洞见和启发性思想（孙立平，1996）。尽管目前该概念在其他多学科得到大范围使用，但却少有人考察当代企业差序格局特点。差序格局思想已经渗透到人们的日常交往和思维模式中，对中国企业组织的运作也产生了重要影响。 本书有以下特点：（1）主题聚焦中国本土领导行为的差序领导，近年来管理学领域对领导力研究已经开始呈现出对本土管理现象和实践的高度关注，本土领导行为和风格也成为关注的热点之一；（2）对差序领导行为进行了重新的梳理和研究，对其概念内涵、测量工具、理论基础、作用机制等多个方面进行了阐释，有较高的创新性，能够吸引读者的阅读和研究；（3）研究成果和思路对后续差序领导行为研究者的学术研究有一定意义，为后续相关学术研究的开展提供了良好的基础。