绩效薪酬影响创新行为的机理研究 以知识型员工为样本

作者简介

李春玲，山东青岛人，北京工商大学商学院副教授，硕士生导师。北京师范大学经济学学士、硕士，中国人民大学劳动经济学博士，曾公派赴爱尔兰科克大学、加拿大纽布伦斯威克大学访学。从事薪酬管理、人力资源管理、劳动经济学等课程教学，主要研究领域为薪酬管理、就业与收入分配等。主持国家社会科学基金项目《“互联网＋”背景下知识型员工绩效薪酬偏好影响创新行为的机理研究》、北京社会科学基金项目以及校企合作项目多项，在SSCI、CSSCI等国内外重要期刊发表学术论文三十余篇，出版《全面薪酬满意度的激励机制研究》等专著多部。

内容简介

尽管有关外在奖励与创新关系的研究已历时半个世纪，但近二十年来有关绩效薪酬与创新关系的研究逐渐受到更多关注。一方面，有关绩效薪酬与创新关系的研究，一直聚焦于绩效薪酬对员工创新行为的激励效应研究，而忽略了在创新能力上绩效薪酬的分选效应研究。分选效应既体现了员工个体对企业绩效薪酬计划的自我选择，同时也是企业通过绩效薪酬计划对员工进行筛选，实现组织绩效薪酬影响创新行为的机理研究与员工之间的匹配，有助于组织建立符合其创新能力要求的员工队伍。 \"《绩效薪酬影响创新行为的机理研究 以知识型员工为样本》较为详细的讲述了企业绩效管理，所提出的适宜的绩效薪酬体系相关管理建议，将有助于我国制造业与信息业企业走出绩效薪酬“双刃剑”的困境，预期对企业建立富有创新能力的知 识型员工队伍以及引导他们从事企业期望的创新具有应用价值，并将对其他行业组织推行适宜的绩效薪酬体系提供重要的启发。\"