这种人任何公司都需要（职场人生经典版）

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什么是所谓的优秀员工呢?这一点不同的人心中也许有着不尽相同 的界定，而让老板们决定雇佣一个员工的因素也各有不同；但是其中却有 一个大家都应明白的、亘古不变的真理——那就是忠诚。无论如何，忠诚 都是必不可少的。要知道，没有哪一个老板或上司会允许一个“吃里爬 外”或不为企业公司谋利的员工存在的。 一个某名牌大学的博士，他不但才华横溢，而且还兼具法律和工程管 理两大热门学科的博士学位，这样一位优秀人才，本应是职场的宠儿、老 板的爱将，事业更应早就飞黄腾达的。可他非但工作不顺，甚至还登上了 多家企业的黑名单，成为他们永不录用的对象。你肯定要问了，不可能 吧?怎么会这样呢?原因其实很简单，就是缺少两个字：忠诚。 毕业后，他很快被一家研究所录用从事技术开发工作。学问与才华 在身，领导对他当然很重视了，而他自己也在几个月内就很快研发出了一 项重要技术，前途看起来的确是一片光明。但事情并没有朝着预期的方 向发展。 研究所不高的待遇很快让他觉得不满，于是他就私自带着那项技术 跳槽到了一家私企，并取得了公司副总的位置。如果一直做下去，前途也 还是很不错的。但是因为“忠诚”二字并不存在于他的心中，很快他就又 有了新动作。 一年多以后，他带着公司的绝顶机密再度跳槽了……他就这样又先 后背叛了不下五家公司，很快当地那些有名的大公司都知道了他的大名 与品行，“不忠”成为那些老板们对他的一致评价，并纷纷将他列入黑名 单中，几乎每一个了解他情况的老板都明确表示绝对不会聘用他。 从这个例子中可以看出，不管你有怎样大的本事或能力，但如果你没 有这项最基本的素质——忠诚，那么你也不会受到任何一个老板或领导 的重用，相反你还很可能被老板或领导抛弃。 要知道，在现今这个注重能力的社会，有能力的人并不缺乏，相反那 些既有能力又忠诚的人才是企业与老板们苦苦寻求的理想人才。许多公 司在招聘员工时，都把忠诚作为最重要的一项评估标准；如果让他们在忠 诚和能力两者之间做一个选择时，忠诚永远会高于能力。一个不忠诚的 人是不可用、也不值得用的，因为一个忠诚的能力平庸者还可通过培养去 提高其能力；但是一个不忠诚者，且不提他有无能力，有能力的话，有可 能 会给企业带来效益，但更多的时候反而可能带来伤害。 P1-2