国际企业管理：文化、战略与行为（原书第10版）

作者简介

乔纳森·P. 多（Jonathan P. Doh）　 Herbert G. Rammrath 国际商务主席，全球<br />领导力中心（Center for Global Leadership）创始主任，维拉诺瓦大学商学院管理学<br />教授。这所学院的管理学在 2016 年被《彭博商业周刊》（Bloomberg Businessweek）<br />评为美国排名弟一的本科课程。他还在沃顿商学院（Wharton School of Business）<br />从事高管教育。乔纳森教授在国际战略和企业责任领域从事教学、研究，担任执<br />行教练和顾问。此前，他是美国大学和乔治敦大学关系学院的教员，也是美国政<br />府的贸易官员。乔纳森在国际商业和管理杂志上发表了 70 多篇论文，及 90<br /><br />多篇会议论文，其中就有近年来在《管理评论》《加州管理评论》《国际商业研究<br />杂志》《管理杂志》《管理研究杂志》《世界商业杂志》《组织科学》《斯隆管理评论》<br />和《战略管理杂志》等刊物上发表的论文。他是《全球化与非政府组织》（Praeger，2003）与《全球商业中负<br />责任的领导和治理手册》（Elgar，2005）的联合主编和特约作者，也是《国际企业管理：文化、战略和行为》<br />第 9 版（McGraw-Hill/Irwin，2015）的合著者。他目前的研究重点是新兴市场和新兴市场战略、全球企业责<br />任以及离岸服务外包。他*新的学术著作是《多民族与发展》（与 Alan Rugman 合著，耶鲁大学出版社，2008<br /><br />年）、《非政府组织与社团：冲突与合作》（与 Michael Yaziji 合著，剑桥大学出版社，2009 年）、《为优势而战：<br />社会和政治的竞争战略》（与 Tom Lawton 和 Tazeeb Rajwani 合著，牛津大学出版社，2014 年）。他曾担任多家<br />杂志的助理编辑、顾问或高级编辑，目前是《世界商业杂志》的主编。乔纳森还开发了十多个原始案例和模拟<br />案例，并将其发表在权威书籍、期刊和案例数据库中，这些案例被全球的许多大学使用。他曾担任 ABB、<br />英美资源集团、鲍迪克、博世、中国民生银行、韩亚金融集团、汇丰银行、英格索兰、美敦力、上海市政府、<br />泰国暹罗水泥、世界经济论坛等的顾问或执行教练，以及德勤全球能源集团的外部顾问。2001 ～ 2009 年，<br />他被评为世界上*高产的 15 位国际商业学者之一（Lahiri 和 Kumar，2012），2015 年当选为国际商务学会会<br />员，拥有乔治·华盛顿大学战略与国际管理博士学位，经常为欧洲、亚洲和拉丁美洲的学术与职业组织做主题<br />演讲。<br />X<br /><br />弗雷德·卢森斯（Fred Luthans）　 杰出的管理学教授，内布拉斯加大学林肯分<br />校的名誉退休教授，Humanex 风险投资公司的高级研究员。他获得了艾奥瓦大学的<br />文学学士学位、工商管理硕士（MBA）和博士学位，并于 2002 年获得杰出校友奖。<br /><br />1965 ～ 1967 年在美国陆军担任军官期间，他在西点军校教授领导力。他曾在多所高<br />校担任访问学者，并在欧洲及环太平洋多个国家讲学。他曾在泰国曼谷大学、美国夏<br />威夷大学、英国雷丁大学亨利商学院、挪威管理学院、澳大利亚蒙纳士大学、中国澳<br />门大学、德国开姆尼茨工业大学和阿尔巴尼亚地拉那大学教授国际管理。他曾任美国<br />管理学会主席，并于 1997 年获得杰出教育家奖。2000 年，作为美国管理学会期刊的<br />五大作者之一，他成为学会名人堂的首位成员。多年来，他担任《世界商业杂志》和<br />《组织动力学》的联合主编，目前还是《领导和组织研究》的联合编辑。作为众多书籍的作者，他关于组织行<br />为的开创性理论书籍《组织行为学》已出版至第 13 版；2007 年，他和卡罗琳·优素福、布鲁斯·阿沃利奥合<br />著出版的书籍《心理资本》（牛津大学出版社），于 2015 年推出了新版本。他是极少数同时名列美国管理学会、<br />决策科学研究所和泛太平洋商业协会的管理学学者之一。他曾获得泛太平洋商业协会颁发的全球领导力奖，

内容简介