其实我不讨厌你

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并非仅仅是个性冲突 人无完人，职场更非世 外桃源。即使你很喜欢自己 的工作和工作环境，你也会 不可避免地遇到一些职场冲 突。例如，你或许和顶头上 司对如何有效完成某项工作 意见不一；平常非常富有合 作精神的同事可能因为某一 天情绪糟糕而对你冷言冷语 ；当你所在的团队赶工期时 ，压力可能会导致同事脾气 火暴，职场关系紧张。 然而，普通的职场冲突 和与有精神障碍的同事相处 困难，这两者之间存在较大 差别。最主要的差别是，有 精神障碍的同事会深陷自己 的行为模式而不能自拔，导 致我们几乎无法和他们讲道 理，也无法通过商讨去寻求 解决问题的良策。他们在行 为上容易走极端，拒绝变通 ，并且不认为自己的行为有 什么过错。这一现象在存在 人格障碍的人身上体现得尤 其明显，其中包括自恋型人 格障碍（NPD）、边缘型人 格障碍（BPD）和强迫型人 格障碍（OCPD）。 例如，没有精神障碍的 同事可能想在会议上力争压 你一头。他们自己发言时哕 里哕唆，不着重点，但在你 发言时却嫌你用时过长，要 点不清，催促会议进入下一 个环节。在这种情况下，如 果你向同事表达自己的心情 和看法，提醒他们注意礼貌 ，他们很可能会顾及你的感 受，赔礼道歉。他们还可能 会意识到他们的行为将会给 职场关系带来负面影响。总 而言之，他们很可能会吸取 教训，将来不再对你粗俗无 礼。 有精神障碍的同事则大 相径庭。在类似情况下，他 们一般不会觉得自己有什么 过错，只会认为你的发言有