高情商管理（共5册）

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正人先正己：做员工的 榜样 孔子说，假如端正了自 己，治理国政有什么困难呢 ？连自己都不能端正，又如 何端正别人？也就是说“欲 正人，先正己”。 管理者最大的职责是管 人。从人的内心分析，人们 永远喜欢管人，而不喜欢被 人管，这是每一个人的本性 。然而，有一种情况例外， 那就是当人从心底佩服某个 人时，就不会抵触这个人对 其的管理，甚至觉得怎么管 都可以，只要下达指令，就 一定会努力去做，绝不怠慢 。 那么，管理者如何做到 让下级心服口服呢？在这个 问题上，有一些人总是习惯 于向外寻找方式，制定种种 制度和规则，以此来达到约 束人的目的；而智慧的管理 者总是从自身寻找办法：正 人先正己，修己以安人，十 分注重个人修养，时刻严于 律己。管理者如果能做到以 身作则，端正态度和行为， 员工就会效仿。 春秋时期，楚国上下出 现了沉湎于享乐之中的不良 风气，在解决这个问题的时 候，楚庄王在第一时间控制 住了自己的欲望，为纠正不 良风气做出了表率。 有一次，令尹子佩请楚 庄王赴宴，楚庄王很高兴地 答应了。于是在那一天，子 佩早早就在京台准备了奢华 的宴会及表演，可是他左等 右等，就是不见楚庄王驾临 ，甚至一直等到晚上，楚庄 王始终没有出现。 第二天，子佩拜见楚庄 王，并关切地问楚庄王是不 是由于身体不适才无法赴宴 。楚庄王笑道：“子佩不要 担心，我身体很好。我之所 以没有赴宴，是因为我听说