人力资源管理高级教程（第2版）

作者简介

"周施恩 　　管理学博士，首都经济贸易大学副教授、硕士生导师，中国注册资产评估师，北京市经济师系列高级职称评审专家(人力资源和工商管理两个方向)，北京市海淀区自主考试命(审)题专家，北京市朝阳区“CBD国际人才港”专家顾问，工信部中小企业发展促进中心专家顾问，深圳、北京等地多家企业专家顾问，清华总裁班特聘教授，澳门国际公开大学MBA学位班特聘教授，上海新与成商学院特聘教授，三茅人力资源网“百人专家”之一；先后就读于哈尔滨建筑工程学院(原哈尔滨工业大学土木系，工学学士）、中国科学技术大学(管理科学硕士)和中国人民大学(管理学博士)，2007年赴英国北安普顿大学做访问学者；主要研究方向是领导力渗透、工作效率与职业幸福；主持各级各类科研课题、政府及企业管理咨询项目37项，与国务院国有资产监督管理委员会研究中心联合开展针对中央企业职业经理人制度建设的系列研究；在《人口与经济》《经济与管理研究》《中国经济报告》《企业管理》《中外管理》《中国人力资源开发》《中国培训》等刊物上发表论文98篇，出版学术著作15部，论文被网络合计下载五万余次，被引五百余次；部分文章深受读者好评，并被国务院发展研究中心、人民网、光明网、中国经济网、中国人民大学书报资料中心、哈佛商业评论、中国财富论坛及其他权威媒体广泛转载。"

内容简介

"图书特色 ●基础内容更加精炼。 本书努力避免为了弄清一个“不证自明”的词汇而穷追 不舍、广征博引、反复讨论的写作套路，而更多地是直接介绍被普遍接受的理 论、观点和思路，以便读者迅速切入实操内容。 ●实操内容 更加充实。每章的第二节开始介绍实操、实务内容，内容丰富，流 程清晰，思路流畅，操作具体。书中不仅包含编者及合作团队在企业咨询过程 中所积累的一些经验和技巧性的内容，还摘编了大量案例，帮助读者形成理论 思考。 ●研究视角更加开阔。本书引进了劳动经济、战略管理、市场营销、决策论、 博弈论、应用心理学、组织行为学等方面的理论知识，希望与读者一起从多角度 分析同一问题，进而为其晋升到人力资源总监乃至更高级别的职位做一些素质和 能力，上的准备。 "