激活：释放内向者的才能和表现力

作者简介

珍妮弗·康维勒，引爆无数内向者潜力的“务实博士”，美国知名的职场人力资源开发专家，被美国管理协会盛赞为“世界顶级专家”。她曾荣获美国职业发展协会“年度最佳从业人员奖”，是女性领导交流协会的创始人之一。她擅长把艰深的领导力理论转换为实际的操作方法，并透过极富吸引力的演讲、培训和操作性辅导计划，协助了成千上万的内向者培养出坚定的信心。

内容简介

在这个偏爱外向性格的 世界，会哭的孩子才有糖吃 ，但你知道吗，实际上全球 有超过一半以上的人属于内 向性格。这也就意味着，全 球50%以上的劳动力并没有 真正意义上充分发挥他们的 潜力。有些人甚至在面试的 环节就已经被淘汰，虽然有 可能他们完全能够胜任他们 所应聘的工作。目前的状况 是，如果一个内向的人在面 试的时候没有表现得大方热 情和积极，那么很有可能他 就无法进入下一关。而且如 果他们没有充满信心地分享 他们的成就，他们很有可能 被直接忽略而错失新的发展 机会。痛失这类人才对公司 造成的损失是惊人的。 不过好消息是，像畅销 书《安静》（Quiet）的作 者苏珊·凯恩（Susan Cain ）以及索菲亚·德布林 （Sophia Dembling）、贝 丝·比洛（Beth Buelow）、 莫拉·亚伦斯·梅勒（Morra Aarons-Mele）、瓦尔·纳尔 森（Val Nelson）、马修·波 拉德（Matthew Pollard）和 我自己，我们都在极力推动 这项事业，让全世界看到内 向者的优势，并让他们回到 闪耀的聚光灯下。在 《2019年职场调查报告》 中，38%的回访者称他们的 公司表现出愿意雇佣和提拔 内向的员工。 当然，为了提高这个比 例还有许多工作要完成。 员工招聘的多元化只是 一个起点。公司必须创建一 个能让所有性格特质的员工 都能宾至如归的环境才行。 当内向员工看到通过各种不 同渠道都能获取机会通向成 功的时候，他们才会心甘情 愿地留在公司并做好自己的 工作。 培养对内向者友好的人