活出精彩(妈妈的职业规划应该这样做)

作者简介

白小白 女性职业规划师，创业者、投资人， 曾任某互联网500强企业高管， DISC双证班联合创始人， 国际领导力教练、赋能教练。 15年互联网产品、市场运营和管理经验。 致力于帮助女性提升职场竞争力和生活质量。 其女性职场规划课入驻“得到”“十点课堂”和“尚德”等机构， 线上线下付费学员合计10万余人。

内容简介

女人比男人更适合自由职业 我的身边有很多做自由职业的“双职”妈妈， 一边工作，一边照顾家庭，有设计师、自媒体人、 专栏作家、育儿讲师、咨询师…… 自由职业正好满足妈妈们的诉求：更自由的办 公地点、更多的掌控权、更自由的时间、更多的发 展可能。 我退出公司的经营管理后，做了女性职业规划 ，也成为了一名自由职业者。 我可以早上8点把女儿送到学校，9点开始开工 ：写作、开发课程。 12点吃饭、午睡，下午做咨询或者去健身房运 动，然后接女儿放学、做饭，晚上女儿做作业，我 在旁边写咨询报告。 每天都是工作时间，随时也都是休息时间，可 以连续工作半个月不休息，也可以连续休假十天去 旅游。 老公经常一出差就是十天半个月，家里的一切 事情就由我来安排照料。 我比在公司里的时候更忙了，但是时间也更自 由。自由职业可以满足女性的平衡型追求 身边的女性自由职业者远远多于男性，特别是 做了妈妈之后，很多女性都希望能够转型自由职业 。从生涯的角度分析男女差异，可以看出很多不同 。 男性的生涯是聚焦型的。 他们希望通过职业、事业的发展来单点突破， 其他则作为支撑。 收入第一，自由度第二，所以男性选择自由职 业，首先考虑的是赚钱的能力，如果比原来赚的钱 少很多，或者短期内看不到明确增长的自由职业， 男人一股是不会选择的。 打个比方，收入从2万元到1万元可以承受，但 是从5万元到1万元基本都承受不了，能够一个月拿5 万元薪水的男性，辞职后一般选择的是创业，而不 是自由职业。 女性的生涯是平衡型的。 我们希望通过各种角色——“妻子、母亲、职 场人、女儿、朋友”的平衡，达到人生总体丰盛。 所以来咨询的职场妈妈们最典型的困惑就是“ 怎么样平衡事业和家庭的关系，能够让我有时间照 顾孩子照顾家人，顺便还能赚钱？” 很多当了妈妈的女性，选择自由职业的目标都 是自由度第一，收入第二。 自由职业可以很成功 我在上秋叶私房课的时候，认识了一位正面管 教培训师，她叫曼琳，是一位二宝妈妈。 她在2013年初，大宝一岁多断奶的时候，就开 始大量学习各种课程，并且取得了专业资质，用了 大半年的时间过渡，到2013年底才正式辞职。 因为她是转行做正面管教，所以一年之后，也 就是2014年底左右才开始有收费的课程。 现在大宝五岁多，二宝大概半岁，曼琳经常带 着宝宝到处讲课。 我问曼琳：“现在的工作和生活状态，如果满 分是10分，你给自己打几分？” 曼琳说：“如果满分10分，我给自己的精神状 态能打9分，因为我很享受这个过程，虽然很忙，但 是自己很充实很开心。” “那收入方面的满意度呢？再打个分看看？” “收入满意度？大概能打到7分吧。因为二宝还 小，带孩子很忙．我只能一边上课，一边准备下一 期的招生，没有办法全力投入，所以收入不会特别 高。” 我特别佩服曼琳，一边带着两个娃，还能一边 学习。 我问曼琳：“你觉得，妈妈要转型做一个成功 的自由职业者，需要做哪些准备呢？” 曼琳对我说：“职场妈妈要成为一个自由职业 者最需要具备几个要素。 “首先，勇气和责任心，选择转型的时候要想 到所有好的和不好的结果，并且愿意去面对不好的 状态，遇到问题的时候去解决。 “其次，一定要成为终身学习者，要不停地学 习，接触不同体系，最后选择一个适合自己的方向 。 “最后，有一些经济方面的储备，帮助你度过 开头的时间，不让初期的收入下降太影响你的生活 。” 我很赞同曼琳：“我现在也是自由职业的阶段 ，看来我们的想法大同小异，过程也差不多。” P65-72 生娃还是升职？ 生娃后如何重返职场？ 我适合创业还是择业？ 不辞职也能做好妈妈？ 这是一本献给妈妈们的职业规划手册！ 30多种清晰有效的方法， 30多位女性的职业经历， 帮妈妈们抓住现在和未来， 自由选择，实现自己的职业梦想， 自由切换，演好人生的多重角色， 自由整合，享受360度圆融人生！