别说你会工作（搞定老板的48招）

作者简介

吉越浩一郎，1947年出生于千叶县，1972年毕业于上智大学外语学院德语系，曾留学德国海德堡大学，于1983年进入黛安芬国际股份有限公司（香港）工作，1987年称为黛安芬国际股份有限公司（日本）副总裁，1992年成为总裁。任职期间，陆续引进提升工作效率的独特管理制度，促使黛安芬实现连续19期营业额增长的历史纪录。2004年入选“平成百佳经营者”，2006年退休，现在为吉越事务所的法人，以做经营顾问、写作、演讲为主要活动。著作有《超强情报整理术》《不加班的工作力》《打败笨懒慢：老板没法教的做事诀窍》《零加班业绩才能长红》《革命总裁》等。

内容简介

期待独自创业的人 能够走出“克己奉公”习惯的人和不能够走出此 习惯的人 不想独自创业的商人都不是好商人。 特别是年轻人，希望每个人都有一个独自创业的 梦想。 从根本上来讲，一个人最需要的就是野心，进取 精神。 但是，日本的年轻人却常常被人讥讽为“草食系 ”，丧失了 野心和进取精神，这个问题十分严重。 另一方面，关于职场圣经，商业规则的书正在热 卖也说明了 现在的年轻人想要提高自己的工作能力，确实有进取 精神。 进取心是克己奉公，努力拼搏，想成为优秀的员 工，成为合 格的领导，成为人上人所必须要学习的东西。 要想成为人上人需要具备哪些能力呢？ 成为人上人所需要的资质就是成为经营者所需要 的能力。因 此，为了成为经营者或领导而不断学习，以不依赖他 人，独自创 业为目标，成为提升自我的原动力。 我认为，首先进入一个好企业非常重要。薪资和 待遇不是最 重要的，正如前面所述，那种有着完善的评价体系的 公司才是好 公司。 人是一种受环境影响很大的物种，耳濡目染的作 用非常重 大。进人好的公司，学习大公司的流程，是奠定一个 人的工作能 力的基础。基础打牢了，在以后的工作过程中或者领 导他人过程 中就不会出大的差错。也就是说不会走歪路，不会犯 造成巨大损 失的错误。 以前，日本活力门股份有限公司由于违反了证券 交易法而引 起了轩然大波，就是因为他们在“基础”这节课上疏 忽了。 与此相对的是日本乐天株式会社的三木谷浩史先 生。在竞争 激烈的互联网行业中屹立不倒的原因正是由于三木谷 浩史先生曾 经就业于日本兴业银行，在那里奠定了坚实的基础。 因此才没有 出现什么大失误，造成混乱。 下面要说的这件事就发生在乐天株式会社成立五 周年纪念的 聚会上，笔者荣幸地收到了邀请。当时乐天的社长正 是三木谷先 生，当他走上演讲台时，由于百感交集，以至于热泪 盈眶，泣不 成声。于是，副社长接替他上台做了讲话。最后终于 平静下来的 三木谷先生说，“你们因此也可以看到，我在公司都 做了些什么 了”，引得参会者哄堂大笑。 当时，他应经算是十分成功了，但是还没走上巅 峰。 但是，时至今日，在日本社会中他已经成为了非 常重要的存 在。在走上巅峰之前，年轻人应该怀揣一颗进取之心 ，不断地努 力奋斗，不断地提升自己，改变公司。没有变化或者 是变化小， 公司总一天就衰亡。 如果不出意外，大概四十多岁最多是五十多岁就 做到公司的 顶点，这是最好的情况。日本社会必须向这样的方向 转型。每天 都沉浸在派系斗争中的老式公司，纷纷被年轻人创办 的新兴企业 吞食掉的现象在世界各地上演。而这样的情况却没有 发生在日本 也是个大问题。 年轻人应该积极地主动出击。 虽然是新员工，也没有必要有所顾虑。不管情况 怎么样都要 有独自创业的意识。如果年轻人的意识发生改变，他 的国家也会 变得更加富有创造性、革命性。 有些老人常常埋怨说近年来的年轻人都毫无生气 ，但是年轻 人当中一定有可塑之才。假如现在发生了像明治维新 那样的大事 件，体制发生巨大的改变，那么从二三十岁的年轻人 中肯定会出 现发挥重大作用的人物。然而，为什么他们在现在的 社会中被埋 没了呢，这是因为日本社会没有给予年轻人挥洒自己 才华的舞台。 P22-24