个人经验萃取技术(秀出更优秀的自己)

作者简介

王兴权（王萃取） 萃取技术开创者 萃取技术版权课创始人 萃取力学院创始人 《萃取技术？模型篇》作者 拥有11年组织经验萃取研究经历 王萃取主讲《内训师经验萃取》《业务专家经验萃取》《管理干部经验萃取》《关键岗位经验萃取》等课程，为百度、京东商城、招商银行、中国移动等上百家企业萃取最佳实践，实现“课完经验存，当堂出成果”。他把经验萃取开发成方法、工具、流程、话术、口诀、模型等，以课程、案例、手册、图书等多种成果展现给读者。

内容简介

在我看来，个人经验萃取是最常用，也是最好用的萃取方式。个人经验萃取可以在标杆配合时使用，助你随时萃取名人的经验，达到个人成长、梳理成果、展示自我的目的。个人经验萃取的完整操作流程是“六定”，在成绩总结、工作总结、对标总结等方面应用广泛。 第一节　个人经验萃取的意义 “师傅好，培养协议已经快递给您了，这两天就能到。”崔小白在微信上给王萃取留言道。 得知王萃取在微信朋友圈发布了将要开办萃取技术弟子班的消息后，崔小白马上报名了。 “小白你好，谢谢你的信任，咱们之间还是保持原来的称呼就好。” 王萃取其实一直不愿意收自己认识已久的崔小白为徒，怕双方碍于情面，不方便进行交流和指导。哪知崔小白三番五次地向他保证，还特地见了一面，对他担心的事情逐一进行了说明和保证，王萃取这才同意收他为徒。 “好的，那在别人面前我们还是以师徒相称，只有咱们两个人的时候我就称呼您为王老师吧。”崔小白提议道。 “这样好，听着不别扭。”王萃取同意了这个方案，“好了，咱们还是赶紧操练起来吧，好让你早日学会萃取技术。” “好啊，我之前看过您的培养计划，咱们是不是需要先从个人经验萃取技术开始学起？”崔小白说出了自己的疑惑。 “对，因为各种萃取技术的深度和广度不大一样，所以咱们需要一步步深入学习各种萃取方式，首先要学的就是个人经验萃取技术。” “好的，王老师，咱们就按照您的教学节奏来学习吧。” “好，我们先看一下个人经验萃取的意义……”王萃取开始了对崔小白一对一的辅导。 个人经验萃取，即“自己萃自己”，是一种十分容易操作的萃取方式。无论是名人总结自己的经验，还是大咖整理经验写书，都会应用到这种萃取技术。因为这种萃取技术有高效产出、上手容易的特点，所以可以让个人得到快速成长，并产出成果、秀出成就。 “要萃取别人，先萃取自己”，萃取技术弟子班首先要学的就是萃取自己经验的方法。在企业单课萃取培训中，被选择最多的培训课也是个人经验萃取课。通过这种训练，可以培养出更多的萃取师，并产出多个成果。 成长：萃取是一种学习方法 一个人的成长 = 现有知识 + 将有经验 一个人的成长需要借助于前辈沉淀的经验，并通过相关图书、文章、论文课程等进行学习，这是内化外在经验的过程，也是每个人从入门到进修所必须经历的步骤。人们只有多学多看，才能在继承大咖经验的基础上获得成长。 但是，如果你想进一步成长，就不能总学别人的经验。在王萃取的微信朋友圈里，经常有人会晒自己参加了什么读书会，报了哪门在线课程，等等。其中，有的课程涉及许多繁杂的内容，天文地理无所不包，这种多领域的学习方法只能让人成为杂家，而且是入门级的杂家。他们学的都是现有知识，表面上知道很多，但深入了解得很少，只能引用他人的话，最多甩几个新的名词、术语，却没有自己独特的看法和想法。 要想有自己的想法，就要把自己“经历”的事情萃取为“经验”，尤其是基于一个主题 / 领域做萃取时，需要把自己的“将有经验”批量梳理出来。此时，个人得到的成长是飞速的，一次萃取就能获得一次成长，一条经验就相当于一个阶梯。 举个例子，王萃取在研究经验萃取技术时，看了一些有关知识管理的图书，这是在学习“现有知识”。然后，他不断萃取自己的“将有经验”，并陆续萃取出了“萃取模型”“个人式萃取”“访谈式萃取”“共创式萃取”“混合式萃取”“总结技术”“收敛技术”等诸多“将有经验”。所以，“现有知识”帮助王萃取入门，“将有经验”则让王萃取获得成长。 在不同成长阶段，“现有知识”和“将有经验”的比重是不同的，新人刚入行时，“现有知识”的比重占 100%，他需要充分吸收前辈的经验，不要着急创造；入门之后，“现有知识”和“将有经验”的比重可以变成一半一半，他一边吸收前辈的经验，一边萃取自己的经验；等到他可以不做任何准备，随意讲领域内的主题达 10 分钟以上时，就可以把“将有经验”的比重加大到 80% 以上，以萃取自己的经验为主，并不时关注同行的知识作为补充。 “萃中学”是一种相当有效的学习方法，相比“课中学”，它可以产出自己的思想；相比“做中学”，它可以在塑造能力之外系统梳理思想；相比“人中学”，它可以萃取自己的思想。 新人入行时通过萃取问题来找答案，在解决问题中学习；大咖在梳理时通过萃取经验来找方法，系统总结自己的经验，在剖析成绩中成长。 成果：萃取让成果批量产生 在我看来，萃取是总结经验、产出成果的最快方式了。比如个人经验萃取，半天就可以做到 1 人萃取 1 条经验。总结经验用个人经验萃取，就可以做到 1 天萃取 1 个案例、1 天萃取 1 个微课、1.5 天萃取 1 门短课程、2 天萃取 1 门长课程、3 天萃取 1 个方法论（手册）、6 天萃取 1 本书等。 所以，一个有 30 人的萃取培训班，可以产出 30 条经验，随着时间增加，可能会出现人均 5~10 条经验的情况，这比访谈式萃取、共创式萃取的成果和数量都要多。比如王萃取给招商银行的客户经理做百问百答的经验萃取，在 3 天 2 晚的时间里，人均萃取出了 8 条经验，最后产出了 110 条经验。 当然，萃取成果的数量和参与的标杆多了，萃取师可能不能逐一指导到位，没时间深入讲萃取方法的来龙去脉，只能指导学员使用萃取方法、工具；产出成果的质量会参差不齐，人均多条经验，时间短任务重，有的经验就会不合格，这也是个人经验萃取的代价，只能通过后续审核进行优化。 一般来说，萃取技术的应用很广泛。比如，企业里参与的学员很多，都希望学了萃取技术就可以用；企业标杆聚齐一次不容易，希望一次多萃取一些可以用的成果。各种萃取技术都有利有弊，那么，企业如何确定应该采用哪种萃取方式呢？如果企业给的萃取时间较短，就只能采用个人经验萃取技术；如果企业将经验萃取做成了项目，也可以用个人经验萃取技术，后期有专门的经验审核环节；企业组织最佳实践大赛、微课大赛、案例大赛等比赛，可以用个人经验萃取技术培养更多的内部萃取师。 成就：随时秀出优秀的自己 个人经验萃取总结经验特别快，随时可用，企业管理者、业务专家、内训师学会个人经验萃取技术后，就可以随时随地总结工作经验，让萃取时刻发生，而不必依托于专门的萃取培训。个人经验萃取技术，是最好的内训师赋能方式，也是萃取技术认证的常见方式。 在发朋友圈时可以用个人经验萃取技术快速总结出一条经验，在微信群发消息时可以用个人经验萃取技术快速写一条微文，在微信公众号发布文章时可以用个人经验萃取技术写出一篇文章，在需要做培训时可以用个人经验萃取技术快速开发一个课件，等等。 看书时，用个人经验萃取技术总结前辈的经验，比传统的画重点、写心得要深入得多；看新闻时，用个人经验萃取技术提炼一下要点再转发或评论，比单独转发、一言不说或复制原文要好很多；看到朋友圈的好文时，可以用个人经验萃取技术抒发一下个人的看法，顺便萃取自己的经验；参加培训看到好的课程或资料时，可以用个人经验萃取技术进行内化，比纯粹地复制、照搬要深化很多，还能转化为自己的课程；看到经典的工具、方法时，可以尝试用个人经验萃取技术进行改造，就有可能产生新的工具和方法。 领导让你总结一下工作时六神无主了？ 项目很成功却说不清自己是怎么做好的？ 工作多年还没有形成自己的观点和方法？ 生活中很多事情做的好但却说不明白？ 写篇千百字的文章跟要自己的命一样难受？ 一直在学习但没有开发出自己的王牌课程？ 想把自己的成果写成书，但一直还差十多万字？ 事情做成功了不知道所以然，失败了找不出原因？ 你是否有以上的“症状”？如果有，那说明你不太会总结。做的好，更要总结的好，才能突显自己的水平，证明自己的才华。凡是达人牛人，往往都善于总结、精于萃取。一个人的成长等于“现有知识”+“将有经验”，总结“将有经验”就是证明自身能力的最好证据。