组织进化之路

作者简介

哈里森·欧文（Harrison Owen） 被誉为开放空间技术之父，H. H. Owen and Company的董事长。他的著作被翻译成多国语言。开放空间技术（Open Space Technology，OST）已在130多个国家和组织被广泛应用。 20世纪60年代中期，他离开学术界到多个组织工作，其中包括西非的小部落、都市社群组织（在美国与非洲）、和平工作队、地区医疗项目、美国国家卫生局及美国退伍军人管理局。1977年，他成立了一家咨询公司H. H. Owen and Company，从理论家和专业顾问的角度来探索变革中组织的文化。哈里森·欧文召开了第一届国际组织变革研讨会，创立了“开放空间技术”。 译者简介 郑晓琼 中国开放空间布道者，未来工作的研究者和探索者，苏黎世联邦理工学院&圣加伦大学EMBA X，北京开放空间科技有限公司创始人。拥有16年培训、人力资源和咨询从业经验。从2014年开始专注于运用“开放空间技术”应对企业战略目标落地的机遇和挑战，并致力于将开放空间的哲学思想、热情和责任传递给年轻的下一代，支持未来的人们、未来的工作、未来的领导力、未来世界的发展更加开放和可信赖。 马红乐 北京开放空间科技有限公司联合创始人，中国人民大学企业管理专业硕士研究生，注册会计师、经济师，拥有超过15年的企业战略管理工作经验。近年来专注于引导技术和开放空间的应用，参与了多个激发企业员工共同落地文化、价值观和战略的项目。

内容简介

1.本书作者哈里森？欧文是“开放空间引导技术（OST）”的创始人，拥有丰富的企业咨询实践。他发现能够将对神话、仪式与文化的研究与这些社会系统有机地结合起来并加以应用。他从理论家和专业顾问的角度来探索变革中组织的文化。 2.哈里森？欧文，组织进化与变革领域的领军人物，认为真正的变革不是来自于公司的命令，而是来自于组织中人们的信念和激情的表达。他提出了一些方法来释放这种信念，展示了如何用信念的力量和开放空间技术来驱动组织进化与变革之路。