心智突围(个体与组织如何打破变革免疫)/组织学习与进化丛书

作者简介

罗伯特？凯根(Robert Kegan)是哈佛大学研究生教育学院成人学习和专业发展的“密汉”讲座教授。同为哈佛教员的莱希(Lisa Lahey)是“工作思维公司”(Minds at Work) 的创始人兼校长，这是一家主要提供领导力学习的专业服务公司。罗伯特？凯根和丽莎？莱希是《变革免疫》(Immunity to Change)和《谈话方式会改变工作方式》(How the Way We Talk Can Change the Way We Work) 这两本书的合著者，他们一起开展研究和共同实践的工作长达30年。 马修？米勒（Matthew L. Miller) 是哈佛大学教育研究生院的教学讲师兼副院长。安迪？弗莱明（Andy Fleming）是“成长之路咨询公司”（Way to Grow INC）的CEO兼创始人；锐意发展型组织的研究者和咨询顾问。黛博拉？赫尔辛（Deborah Helsing）是哈佛大学研究生教育学院的讲师，也是心智项目培训主任。

内容简介

在不远的未来，究竟是什么将会让你的领导力独树一帜？诚如本书的副标题所说，是你发展自己、发展他人、发展团队的能力。在新的世纪，人的潜力在全球——无论是美国还是欧洲、是中国还是印度——都将是一个关键变量。那些认为人才资本是一个固定的资源并孜孜以求打赢人才战的领导者们，正在把自己和组织推向重不利的境地。 而相反，那些不断追问自己“我怎样才能创造一个丰饶之地，让人才得以茁壮成长”的领导者，正在迈向最大的成功。这样的领导者明白：每个人都有最大的愿望去成就，而当人们能够抓住新机会、面对新挑战时，他们的成长就会进入下一种可能。这些领导者清楚地知道，什么会帮助人们成长，什么又是阻碍。 人们常常把变革的挑战误解为怎么应对或处理这个世界日益增加的复杂性。应对或处理包括增加新的技能或拓宽我们的反应体系，但我们还是原来的那个自己，只不过是增加了一些新的资源。我们也许确实学习到一些东， 但是我们没有真的在发展。应对和处理是有用的技能，但是已经不足以面对当今的变革挑战。