民办高校教师人力资本运营研究

作者简介

杨炜苗，河北省新城县人，中国社会科学院副研究员、中国社会科学院研究生院MBA特聘导师。中国社会科学院美国研究所经济学博士后、中国社会科学院研究生院经济学博士、北京大学国家发展研究院工商管理硕士。现任北京北方投资集团副总裁、北方国家大学联盟总校副校长。主要研究领域为民办教育、公司治理、人力资源、资产管理等。

内容简介

第一 导 chapter 民办高校教师人力资本运营研究 第一节 问题的提出 我国民办高校的发展面临很多困难，但最为突出的 是具有高学 历的骨干教师极为稀缺，不仅学校缺乏对高学历、 高质量教师人才 的吸引力，即使是存量教师队伍也普遍存在骨干教 师难以留住、流 失率高的问题。优质教师的稀缺，导致民办高校办 学质量难以提 升，新专业改造举步维艰，教学科研总是处于较低 水平，学校健 康发展常常面临挫折，学校的社会美誉度一直难以 提高，等等。如 今，民办高校在数量上已经接近全国高校三分之一 ，成为国家高等 教育体系中的重要组成部分，民办高校的办学质量 需要迎头赶上。 如何破解骨干教师短缺这一难题，探索一条能改善 师资队伍质量的 道路，尽快形成优质师资队伍，确保学校可持续健 康发展，是民办 高校管理者、决策者以及民办高等教育理论研究学 者亟待认真研究 和解决的重大课题。 民办普通高等学校是指国家机构以外的社会组织或 者个人，利 用非国家财政性经费，面向社会依法举办的高等学 校。由于民办高 校天然具有与市场经济相契合的属性，因此，在丰 富人才培养类 型、创新人才培养模式、激活高等教育内部竞争、 提高办学效率和 效益方面，都具有相当的自主权和灵活性，在某种 程度上充当了高 等教育改革先锋的角色，不仅为国家经济和社会发 展作出了重要贡 献，而且其作用和影响也越来越受到政府的肯定与 社会的广泛认可。 第一章 导 论 中华人民共和国成立后，民办高校在我国成规模的 创建始于 20 世纪末21 世纪初。从20 世纪90 年代末开始 ，为适应经济发展 对人才的需要，中国高校开始实施扩招计划。鉴于 当时我国高校规