高手高招 洞悉人情观 人性观 参透成功成事的底层逻辑

作者简介

内容简介

在团队创业早期，由 于核心人员拥有共同的奋 斗目标，因而他们能够彼 此坦诚，形成向心力。但 团队的发展要经过若干个 阶段，一旦完成创业，想 要让事业发展壮大乃至独 占鳌头时，团队内部就会 产生新的纷争，甚至走向 分裂。 刘邦创业团队中的初 始成员当然是他的铁哥们 儿，如萧何、周勃、曹参 、卢绾、夏侯婴、樊哙等 。至于张良、韩信，只能 算是半道加盟，彭越、英 布等则几乎算是合伙人。 后来，韩信拥有了与老板 分庭抗礼的力量，即变为 半合伙人的性质。刘邦在 称帝初期，便将这个半合 伙人淘汰出局了。那么， 那些持有“原始股”，最早 帮助刘邦打天下的伙伴， 结局又如何呢？ 这些人中，结局最具 代表性的当属萧何与卢绾 ：前者是成功的代表，后 者是失败的典型。这其实 反映了下属与领导相处的 智慧。 萧何是刘邦起家团队 中最具管理才能的人。从 刘邦沛县起义开始，萧何 就承担了刘邦事业发展中 的钱粮筹划、人员调配、 物资输送等重要工作，堪 称合格的经理人。当然， 这些仅是其中一部分。 在人才引进和战略规 划上，萧何同样功不可没 。他为刘邦引荐了精英人 才韩信，从而助力刘邦的 事业一日千里。当刘邦大 军进入咸阳，团队中的大 多数成员沉浸在成功的喜 悦中时，萧何却想好了帝 国的发展道路，率先将秦 朝有关国家户籍、地形、 法令等的图书档案收集起