高绩效心智(拉开彼此差距的关键因素)

作者简介

内容简介

我有一个邻居叫Lina，本科学的是服装设计。大学毕 业以后，她从老家来到深圳，在一家服装设计公司做设计 师。Lina喜欢服装，也喜欢设计和创作，但就是时间观念 不强，也不愿受制度的束缚。因为上班总是迟到，领导对 Lina十分不满意，Lina也感觉自己并不适合朝九晚六的生 活，她决定辞职去创业。于是，Lina和一个大学同学一起 ，开了一家淘宝店，主打轻奢型女装。由于Lina本身学的 是服装设计，对审美又有很高的品位，所以做起淘宝店来 简直如鱼得水。短短一年时间，Lina就把一个毫无名气的 淘宝小店做成了“三皇冠店”。“三皇冠”意味着什么呢 ？意味着年营业额能达到四千多万，利润率在百分之四十 以上。 开淘宝店的收入的确非常可观，但这份工作也着实辛 苦。Lina几乎全年无休，每天对着电脑，一天几乎要工作 二十个小时。有的时候早上八点下班，有的时候凌晨三点 下班，有的时--候甚至通宵无休。对她来说，没有固定的 下班时间，也没有双休日。虽然她的公司里也有@N2，但是 ，淘宝店的性质决定了，店铺的核心信息必须掌握在老板 手里。因为做淘宝店的门槛并不高，很多员工在掌握了供 货渠道等资源以后，就自己跑去开店铺了。这种情况屡有 发生。曾经有好几个Lina特别器重的下属，甚至在得到了 Lina分给他们股权的承诺之后，仍然跑去自己开店铺了。 Lina十分无奈，但也没有任何办法，毕竟人各有志。几年 下来，她已经为自己培养了不少竞争对手。她不敢再下放 太多的权力给员工，很多事都只能亲力亲为，所以经常把 自己“累成狗”。用Lina的话来说，“即便赚了钱也没有 时间花，时间全都奉献给了互联网”。 做电商还有一个特点，就是现实生活中鲜少有社交活 动。因为常年对着电脑，Lina现在都有轻微的“社交恐惧 症”了。每次我约她出来吃饭，她都会问：“还有谁，有 我不认识的吗？如果有我不认识的人，我就不去了。”我 劝道：“见一次不就认识了吗？都是一回生二回熟啊！” 可是Lina仍然拒绝。她说，她现在已经不知道该如何跟陌 生人打交道了，似乎“社交”这种能力正从她身上慢慢消 失。她只愿意见熟悉的朋友，约认识的人。但凡去到人多 的地方，她就觉得浑身不自在。 有一次，Lina约我吃饭，我带上了一个同事CC：。CC 是一个活泼外向的女孩，特别讨人喜欢，也很擅长与人打 交道。她当时负责对接媒体和市场，我觉得这个职位非常 适合她。我们边吃边聊，Lina告诉我们，她最近换了一台 新车。夏天到了，淘宝店的生意越来越好了。她给我们看 了她的新品夏装，都非常时尚，非常抢眼。Lina说，她对 服装的选择很敏感，只要是她看中的款式，基本上都能大 卖。闲聊中，Lina介绍着她的业务，同事cc听后艳羡不已 。临别时，CC留了Lina的联系方式，她们成了朋友。 这件事我并没有放在心上。可是没过几天，CC就向我 提交了离职申请。我特别惊讶，问她：“你不是做得好好 的吗，为什么要离职呢？”CC支支吾吾，只是说想回老家 考公务员。我再三挽留，可是她去意已决，我也很无奈， 只好尊重她的决定。 P2-4