什么样的人企业永不放弃(猎头公司CEO的20个忠告)

什么样的人企业永不放弃(猎头公司CEO的20个忠告)
作者: (韩)申铉满|译者:吴冰//贺欣
出版社: 广西科技
原售价: 28.00
折扣价: 21.00
折扣购买: 什么样的人企业永不放弃(猎头公司CEO的20个忠告)
ISBN: 9787807633174

作者简介

申铉满,韩国最大猎头公司CAREERCARE总裁。为微软、可口可乐、三星电子、现代汽车等4000多家企业挑选CEO和高级人才。 著有《什么样的人企业永不放弃》、《三星——韩国人才培训学校》等书。

内容简介

2004年三星在进行新员工招聘的时候,公布取消高考复读生的面试资格 ,此举当然遭到各界的抗议。 “只因为多出来的一次考试就取消面试资格是不是太过分了?” 确实,三星的这种做法是史无前例的,包括国外。 为什么提出这样的要求呢?三星就不招高考复读生的原因进行了解释: “如果不限制资格确实能招到更优秀的人才,但是这会给其他企业的人员招 聘带来影响,这种做法是善意的。” 事实上,和2004年相比,2003年三星招聘的应试资格是经过6个月的审 核后制订出来的,合格者中的17%是放弃了其他公司的录用后来三星的。居 然有17%!那么再想一下三星1/10的录取比例,想进入三星的其他公司的 员工人数该有多少啊!为什么这些职场人这么疯狂地向往三星呢?是什么原 因让他们放弃好不容易争取到的录取机会,想要到三星公司去呢? 为什么职场人都想进三星 我们先来聊一个足球的话题吧。朴智星、李东国、李英彪、薛琦铉、金 斗玄等韩国知名足球选手为什么都想进入英超呢?除了韩国以外,世界足球 选手都为了进入英超使出浑身解数。原因大家都知道,英超是世界足球之都 ,世界各国优秀的教练和选手都聚集在那里发展足球事业,因此现在全世界 的优秀选手和教练都坐上了飞往伦敦的飞机。 小小罗、鲁尼、亨利、杰拉德、特里等响当当的大腕更使得英超成为所 有足球选手们的梦想之地。只要进入这里,足球选手的品牌立刻飞速提升, 财富和名誉当然也随之而来。2007年英超球员的年薪最少也有1.8亿韩元, 再加上广告费等就不止这个数了。一般的足球选手和英超球员相比待遇上简 直就是天壤之别,因此各地足球选手都想进入英超的原因也就可想而知了。 言归正传,那么为什么那些职场人都想进三星呢?这与足球选手想进英 超是同样的道理。 因为一个人所选择的工作能够影响他的一生,决定着他的身份。 什么,身份?这么形容有点过分了吧?一点也不。最初进入信息化时代 的时候,韩国引入了“digital devide”(信息差异)的概念,很多人对此 都迷迷糊糊不知所云:“信息差异?信息能够划分人的阶层?”但是不久, 信息就成了真理、权力,信息不平等的问题成为社会的主要问题,面对现实 人们也只能对信息差异的说法给予肯定了。 社会上也有“English devide”的说法,说明英语水平也重要到了能够 决定个人身份的程度,估计没有一个人会对此给予否定吧? 但是现在,又出现了一个划分我们社会身份的新标准,那就是工作,“ job devide(或者office devide、career devide)”。因为大学毕业后进 入什么地方工作,后来又换了什么工作,人生会有很大的不同。 韩国《东亚日报》进行的2008年职场人薪水差异调查显示:300名员工 以上规模的大企业和300名员工以下的中小企业内,工作一年的员工年薪差 异平均为1000万韩元(约合人民币5万元)。不仅如此,工作时间越长,薪 水的差异也呈逐步加大的趋势。 另一项调查显示,大学毕业的员工由于所在企业和行业的不同,年薪最 多相差2000万韩元(约合人民币10万元)。除了薪水之外,再考虑到福利、 工作待遇等较大的差异,同时也要考虑到自我充电的机会,所以事实上工作 的不同确实产生了身份的差异。再加上退休金、退休后返聘的可能性等,就 像前面所说的,工作决定了人的一生。 位置塑造人,工作也塑造人。但是大学毕业生不管是正常考入大学的, 还是复读多次考入的,都想要到国有企业、外企、金融公司等大企业工作, 因为他们都知道如果就业之初便进了一个不知名的小公司,再找工作时就要 花更多的心思和精力才能进入一家有点名气的公司。 一旦辞职,你的身价立即暴跌 不管怎么说,工作确实决定人的一生,所以我们要尽量去一个大家都向 往的地方工作。但与此同时,人们偶尔也会产生一些错觉。最有代表性的就 是高估个人的能力。这是什么意思呢?在大企业或者外企等薪水很高的职位 上工作的人往往把自己所拿到的薪水看作是自身价值的体现,因此认为即使 离开公司,去了其他地方,理所当然也要拿到相同水平的工资。这就大错特 错了,他没看到自己所得到的评价其实很大程度上是受企业的品牌所赐。 事实上,很多人最后因为这样那样的原因,扔下辞职书就走了。即使那 些决定要离职后做了很长时间准备的人,某天早上忽然辞职不干的情况也不 少,因为从眼前困扰自己的问题中解脱出来的诱惑实在太大了。但是在离开 的那一刻,请一定要记住这个事实:辞职后,你的身价也会暴跌一半以上。 人们在企业内的时候不会意识到企业品牌的重要性,也不知道个人的品 牌价值有一半源于企业这个事实,所以他们在辞职后很长一段时间都无法意 识到个人的品牌价值与以前相比已经贬值了很多,悠闲地找新工作时才领悟 到这个现实而不知所措。 “把人看扁了也应该有个度啊!”虽然你可以这样安慰自己,但现实是 严酷的。这样的人经历过几次失败的打击后,只好不情愿地降低标准。 工作条件优越的女性由于家事或者生产、育儿等原因在休息一段时间后 ,再就职时同样面临诸多问题。凭借她之前的工作经历,她认为自己肯定在 哪儿都会受到欢迎,但真的到了人才市场才发现,能接受自己的地方并不多 ,因为她所持有的个人品牌已经失效了,要把眼光降低很多才能找到合适的 工作。 在企业的时候,得到的评价是作为企业的一员而来的。但从离开企业的 那一瞬间起,所有的评价就只集中在你一个人身上,因为身后企业的光环已 经慢慢消失了。已经离开工作岗位的人,面试很容易落选,离开的时问越长 越难找工作就是这个道理。所以一定不要着急离职,即使发生了特别令人生 气、特别伤自尊的事情,也要忍耐。P2-5