理性的抉择(女性如何做决定)

作者简介

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内容简介

特工和鸭妈妈 一般说来，我们对男性和女性的期待大不相同。 假设你在朋友的后院烧烤派对上遇到一位小伙子，就 算他身着泳裤，牵着一个刚学会走路的孩子，当听他 说起自己的雄心壮志时，你也不会觉得惊奇。虽然眼 前的线索告诉你，他是一位居家型的男人，性格随和 ，甚至也许很有趣，但根深蒂固的社会观念告诉你， 他还是会拥有一份事业，还是志存高远。研究者发现 ，我们期待男性事业成功，具备独立见解。如果他在 一家公司工作，当他告诉你自己很快会成为公司合伙 人，你会点点头。如果他为自己工作，你可能会问他 ，打算将来继续单枪匹马，还是要招兵买马。甚至当 你看他弯下腰为女儿系鞋带时，也会不自觉地想，他 很有事业心。名为《向前一步》（Lean In）的职业 指导书对他们不会有什么吸引力，因为这正是我们对 他们的期待。 科学家称，我们希望男性具备能动倾向 （agentic），推动自己计划的实施，设定自己的目 标，最终实现这些目标。能动倾向是一个专业术语， 但我喜欢将它重新想象成描述特工的词。你已经在十 几部电影中见到过这种性别角色。我们的主人公在房 顶等待指示，总部终于发号了施令：“詹姆斯，我需 要你按顺序做X、Y、Z。詹姆斯？”镜头切回房顶， 观众看到一副耳机，推测是他的耳机，被扔在地上。 他已离开，去做他觉得最对的事情，这时观众既焦虑 又激动，看他全然不顾计划，有些担心，但却相信他 抓住了真正需要做的事情。 我们期待男性在判断和决策方面能像特工一样干 练、独立、强硬，最重要的是要果断，要快速决定、 快速行动。如果他们完全按照自己的计划行动，我们 也不会感到惊讶。这并不是说我们喜欢男性具备这些 素质，或者说我们希望身边的男性决策者如此行事， 但我们看到这样的做法时，不会觉得惊奇。 在决策方面，我们期待男性表现得像特工，那我 们对女性的表现作何期待呢？虽然我讨厌这样说，但 这个时候，我确实想到的是母鸭。科学家称，我们期 待女性具备关系倾向（communal），专注于她们的社 群，构建并保持关系。我们期待女性在决策时要像鸭 妈妈，首先关注别人的需求。想象一只母鸭和它的幼 雏在过马路，你知道它会确保每只都到达马路对面。 它走在最前面，仅仅是在开路，不过我们认为它总是 将群体利益放在心中，在密切关注有没有掉队的。我 们觉得它的“决策”是基于个体独立的目的吗？不， 那样会是一个不称职的鸭妈妈。我们期待它所做的决 定能够反映出它在那些依赖她它的鸭宝宝面前扮演的 角色—无微不至，体贴周全。 这对女性和做决策来说意味着什么呢？这意味着 我们期待女性关注的范围超出自己，不论是在公司、 团队，还是在家庭。试想，你在同一个烧烤派对上碰 到一位女士，她穿着牛仔裤，正在教一个孩子如何吹 泡泡。她说自己刚升任总裁，你便问她（而不是他） 是如何兼顾事业和家庭的，还问她（而不是他）是如 何成就这一切的。要将男性想象为特工对你来说并不 难，可你怎么也摆脱不了女性是鸭妈妈的感觉。P50 -52